Deskundigen en experts

Binnen HR, recruitment, productiviteit en persoonlijke ontwikkeling zijn er tal van invloedrijke experts en denkers die hebben bijgedragen aan strategieën voor beter werken, effectiever organiseren en mentale veerkracht. Of je nu inzicht wilt krijgen in employer branding, strategisch talentmanagement, productiviteitstechnieken of stressreductie, het is waardevol om te leren van toonaangevende experts zoals David Allen, Jon Kabat-Zinn en Dave Ulrich. Wil je een overzicht van invloedrijke deskundigen en hun bijdragen aan deze vakgebieden? Hieronder vind je een selectie:

Productiviteit en persoonlijke ontwikkeling

• David Allen (Getting Things Done – GTD): Ontwikkelaar van het bekende GTD-systeem, dat helpt om taken te organiseren en efficiënter te werken.
• Jon Kabat-Zinn (Mindfulness-Based Stress Reduction – MBSR): Pionier op het gebied van mindfulness en stressmanagement, bekend van de wetenschappelijke toepassing van meditatie in het dagelijks leven.
• Cal Newport (Deep Work): Auteur van Deep Work, waarin hij het belang van ongestoorde, geconcentreerde arbeid benadrukt voor maximale productiviteit.
• Francesco Cirillo (Pomodoro-techniek): Bedenker van de Pomodoro-techniek, waarbij korte werkblokken en pauzes zorgen voor betere focus en productiviteit.
• Shigeo Shingo (Kaizen en Lean-methodologie): Een van de grondleggers van de Lean-filosofie en continue procesverbetering binnen organisaties.

HR, recruitment en organisatieontwikkeling

• Dave Ulrich (HR Business Partner-model): Bekend om zijn model waarin HR een strategische rol speelt bij de groei en ontwikkeling van organisaties.
• Laszlo Bock (Datagedreven HR): Voormalig HR-topman bij Google en auteur van Work Rules!, met een focus op innovatieve werkculturen en datagedreven HR.
• Lou Adler (Performance-Based Hiring): Ontwikkelaar van een wervingsmethode gericht op het identificeren en aannemen van de best presterende kandidaten.
• John Sullivan (Modern recruitment & employer branding): Bekend om zijn innovatieve aanpak in recruitmentstrategie en talentacquisitie.
• Peter Cappelli (Talentmanagement & de toekomst van werk): Hoogleraar en HR-strateeg die zich richt op talentontwikkeling en de dynamiek van de arbeidsmarkt.

Wil je naast deze experts ook meer weten over methodes en trainingen die je helpen om effectiever te werken, stress te verminderen of talent beter te benutten? Bekijk dan ons overzicht met invloedrijke denkers en bewezen strategieën op het gebied van productiviteit, HR en organisatieontwikkeling.