Onderwijsassistent

Alles over de salarissen en carrièreontwikkeling van een onderwijsassistent

Werken als onderwijsassistent is een waardevolle en veelzijdige baan binnen het onderwijs. Onderwijsassistenten ondersteunen leerkrachten, begeleiden leerlingen en dragen bij aan een soepele gang van zaken in de klas. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een onderwijsassistent, inclusief de verwachte salarisgroei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de gewenste competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een onderwijsassistent

Het salaris van een onderwijsassistent hangt af van ervaring, het opleidingsniveau en de onderwijssector (basisonderwijs, voortgezet onderwijs of speciaal onderwijs).

Startsalaris

Een beginnende onderwijsassistent valt doorgaans binnen salarisschaal 3 of 4 van de cao primair onderwijs. Dit betekent een bruto maandsalaris van ongeveer €1.900 tot €2.400 op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Salarisgroei

Met ervaring en extra verantwoordelijkheden kan het salaris stijgen:

Middenniveau (na 5-10 jaar): Een ervaren onderwijsassistent in schaal 5 verdient gemiddeld tussen €2.400 en €2.900 bruto per maand.

Senior onderwijsassistent: Onderwijsassistenten die zich specialiseren of extra taken op zich nemen, kunnen doorgroeien naar schaal 6 met een salaris tot €3.100 bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden onderwijsassistent

Naast het basissalaris biedt een baan als onderwijsassistent aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Vakantiedagen: Gemiddeld 10 tot 12 weken schoolvakantie per jaar (afhankelijk van het type contract).
  • Eindejaarsuitkering: Een 13e maand of eindejaarsbonus volgens de cao.
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
  • Pensioenregeling via het ABP.
  • Mogelijkheden voor scholing en bijscholing via de werkgever.

Competenties en vaardigheden

Een goede onderwijsassistent beschikt over een combinatie van pedagogische en organisatorische vaardigheden.

Pedagogische vaardigheden

  • Begeleiden van leerlingen: Ondersteunen bij leer- en ontwikkelingsprocessen.
  • Omgaan met diversiteit: Werken met leerlingen van verschillende niveaus en achtergronden.
  • Didactische ondersteuning: Helpen bij lessen en individuele begeleiding bieden.

Persoonlijke eigenschappen

Karaktereigenschappen

  • Betrokkenheid: Oog hebben voor het welzijn en de ontwikkeling van leerlingen.
  • Stressbestendigheid: Kunnen omgaan met drukke klassen en onverwachte situaties.
  • Samenwerkingsgericht: Goed kunnen samenwerken met leerkrachten en andere onderwijsprofessionals.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om als onderwijsassistent aan de slag te gaan, is een mbo-opleiding Onderwijsassistent niveau 4 vereist. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden naar andere functies binnen het onderwijs.

Opleidingsmogelijkheden:

  • MBO Onderwijsassistent niveau 4 (2-3 jaar).
  • Cursussen en specialisaties, zoals gedragsondersteuning of werken met leerlingen met een beperking.

Doorgroeimogelijkheden:

  • Leraar basisonderwijs via een verkort pabo-traject.
  • Intern begeleider of pedagogisch coach.
  • Gespecialiseerd onderwijsassistent in het speciaal onderwijs.

Werken als onderwijsassistent?

Heb je een passie voor het begeleiden van leerlingen en wil je bijdragen aan goed onderwijs? Dan is werken als onderwijsassistent een mooie kans. Met een stabiel salaris, gunstige arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden is het een waardevolle carrièrekeuze binnen het onderwijs.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.