Definitie van individueel leidinggeven
Individueel leidinggeven verwijst naar het vermogen om anderen te beïnvloeden, te motiveren en te sturen in een werkomgeving. Het omvat het nemen van verantwoordelijkheid, het stellen van doelen, het delegeren van taken, het bieden van begeleiding en het geven van feedback aan individuele teamleden om hun prestaties te verbeteren en bij te dragen aan de algemene doelstellingen van het team of de organisatie.
Praktijkvoorbeelden van individueel leidinggeven
- Betrekt medewerkers in het vormgeven van de functie.
- Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
- Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
- Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
- Resultaatgericht.
- Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
- Informeren en communiceren.
- Verwachtingen verduidelijken.
- Geeft duidelijke feedback.
Vaardigheden individueel leidinggeven voorbeelden
- Communicatieve vaardigheden
- Empathie
- Motiveren
- Besluitvaardigheid
- Coaching vaardigheden
- Time management
- Delegeren
