Individueel leidinggeven

Definitie van individueel leidinggeven

Individueel leidinggeven verwijst naar het vermogen om anderen te beïnvloeden, te motiveren en te sturen in een werkomgeving. Het omvat het nemen van verantwoordelijkheid, het stellen van doelen, het delegeren van taken, het bieden van begeleiding en het geven van feedback aan individuele teamleden om hun prestaties te verbeteren en bij te dragen aan de algemene doelstellingen van het team of de organisatie.

Praktijkvoorbeelden van individueel leidinggeven

  • Betrekt medewerkers in het vormgeven van de functie.
  • Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
  • Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
  • Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
  • Resultaatgericht.
  • Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
  • Informeren en communiceren.
  • Verwachtingen verduidelijken.
  • Geeft duidelijke feedback.

Vaardigheden individueel leidinggeven voorbeelden

Andere termen

Nauwkeurigheid

Definitie van nauwkeurigheid Nauwkeurigheid verwijst naar de kwaliteit van zorgvuldigheid, precisie en correctheid in het uitvoeren van taken, het maken van beslissingen en het communiceren van informatie. Het houdt in

Lees verder »

Workflow management

Definitie van workflow management Workflow management verwijst naar het proces van plannen, organiseren, coördineren en optimaliseren van de stappen en activiteiten die nodig zijn om taken, processen of projecten efficiënt

Lees verder »

Luistervaardigheden

Definitie van luistervaardigheden Luistervaardigheden verwijzen naar het vermogen om actief en effectief te luisteren naar anderen, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel verbale als non-verbale signalen, om een dieper begrip

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.