Individueel leidinggeven

Definitie van individueel leidinggeven

Individueel leidinggeven verwijst naar het vermogen om anderen te beïnvloeden, te motiveren en te sturen in een werkomgeving. Het omvat het nemen van verantwoordelijkheid, het stellen van doelen, het delegeren van taken, het bieden van begeleiding en het geven van feedback aan individuele teamleden om hun prestaties te verbeteren en bij te dragen aan de algemene doelstellingen van het team of de organisatie.

Praktijkvoorbeelden van individueel leidinggeven

  • Betrekt medewerkers in het vormgeven van de functie.
  • Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
  • Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
  • Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
  • Resultaatgericht.
  • Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
  • Informeren en communiceren.
  • Verwachtingen verduidelijken.
  • Geeft duidelijke feedback.

Vaardigheden individueel leidinggeven voorbeelden

Kennisbank

Welke vaardigheden heb je nodig als bedrijfsfotograaf?

Wil je weten welke vaardigheden een bedrijfsfotograaf moet beheersen? Lees dan snel verder en ontdek meer!

Wat is een vaardigheid?

Vaardigheden worden aangeleerd, ontwikkeld en verbeterd door middel van training, oefening en ervaring. Lees hier alles over vaardigheden.

Welke competenties heb je nodig als recruiter?

Jezelf als recruiter blijven ontwikkelen en versterken? Ontdek hier meer over welke competenties je nodig hebt als recruiter.