Vermogensbeheerder

Alles over salarissen en salarisgroei van een Vermogensbeheerder

Een vermogensbeheerder beheert beleggingsportefeuilles namens cliënten. Je bepaalt beleggingsstrategieën, onderhoudt contact met klanten, houdt markten in de gaten en past beleggingen aan om rendement te optimaliseren. Dit beroep vereist financiële kennis, analytisch inzicht, verantwoordelijkheidsgevoel en goede communicatieve vaardigheden.

Salaris van een Vermogensbeheerder

Het salaris van een vermogensbeheerder hangt sterk af van ervaring, de omvang en complexiteit van de portefeuilles, het type werkgever (bank, fonds, zelfstandig) en bonus- of winstdelingsregelingen.

Startsalaris

Een beginnende vermogensbeheerder verdient doorgaans tussen de €5.000 en €5.600 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Salarisgroei

Met meer jaren ervaring en verantwoordelijkheid kunnen de salarissen flink oplopen:

  • Medior vermogensbeheerder (3–5 jaar ervaring): ongeveer €5.600 – €7.400 per maand
  • Senior vermogensbeheerder of specialist: vaak tussen €7.400 – €8.000+ per maand
  • Vermogensbeheerder met leidinggevende taken of ruime portefeuilles: salaris + bonussen kunnen leiden tot hogere totale beloningen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Vermogensbeheerders krijgen naast het basissalaris vaak aantrekkelijke extra’s, zoals:

  • Prestatiebonus of winstdeling
  • Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering of keuzebudget
  • Pensioenregeling, vaak via werkgever of fonds
  • Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget, afhankelijk van de werkgever
  • Opleidingsbudget voor financiële producten, compliance, marktanalyse en kennistrends
  • Mogelijkheid tot hybride werken, flexibele werktijden of thuiswerk bij bepaalde taken

Competenties en vaardigheden van een Vermogensbeheerder

Financieel & analytisch

  • Sterke kennis van financiële markten en beleggingsproducten
  • Analyseren van risico’s, rendement en strategieën
  • Data en markttrends interpreteren om beslissingen onderbouwd te nemen

Klantgericht & communicatief

  • Relaties opbouwen en onderhouden met cliënten
  • Duidelijk uitleg geven over beleggingsprestaties, risico’s en strategieën
  • Vertrouwen winnen, transparantie en soms ook moeilijke keuzes communiceren

Professioneel & verantwoordelijk

  • Integriteit en naleving van wet- en regelgeving (compliance)
  • Zelfstandigheid in beslissingen binnen afgesproken kaders
  • Besef van kosten, belasting, risico’s en governance in vermogensbeheer

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Opleiding

  • Meestal hbo- of wo‑opleiding in Financiën, Economie, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting
  • Verdiepende modules zoals portefeuillebeheer, beleggingstheorie, risicomanagement of certificeringen zijn een plus

Loopbaanontwikkeling

  • Begin vaak als junior of assistent-beheerder
  • Doorstroom naar medior, specialist of senior beheerder met grotere portefeuilles
  • Mogelijke vervolgstappen: teamleider beheer, head of wealth management, of zelfstandig ondernemer in vermogensbeheer

Werken als Vermogensbeheerder?

Hou je van financiële markten, wil je verantwoordelijkheid dragen voor grote bedragen en cliëntenrelaties? Als vermogensbeheerder werk je op hoog niveau, met veel uitdaging, scherpe analyses en ruimte om te groeien. Het salaris is goed, vooral als je laat zien dat je rendement kunt behalen, risico’s kunt beheren en klantrelaties kunt onderhouden.

Andere salarissen

Brandmanager

Alles over salarissen en salarisgroei van een Brandmanager Een brandmanager is verantwoordelijk voor de merkstrategie van product(en) of diensten. Je bewaakt de merkidentiteit, ontwikkelt campagnes, analyseert markt- & concurrentiegegevens en

Lees verder »

Head of Marketing

Alles over salarissen en salarisgroei van een Head of Marketing Een Head of Marketing is eindverantwoordelijk voor de marketingstrategie van een organisatie. Je ontwikkelt campagnes, bewaakt de merkpositionering, analyseert klantgedrag

Lees verder »

Senior UX-designer

Alles over salarissen en salarisgroei van een Senior UX‑designer Een senior UX‑designer ontwikkelt en verfijnt gebruikerservaringen in digitale producten en speelt vaak een leidende rol in ontwerpteams. Je bent verantwoordelijk

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.