Installatiemonteur

Alles over salarissen en salarisgroei van een Installatiemonteur

Werken als installatiemonteur betekent werken in een technisch en praktisch beroep dat essentieel is voor de bouw- en installatiesector. Als installatiemonteur ben je verantwoordelijk voor het installeren, onderhouden en repareren van technische installaties, zoals verwarmingssystemen, ventilatiesystemen en waterleidingen. Dit beroep vereist vakmanschap, technisch inzicht en probleemoplossend vermogen. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van een installatiemonteur en de verwachte groei gedurende de loopbaan.

Salaris van een Installatiemonteur

Het salaris van een installatiemonteur is afhankelijk van ervaring, specialisatie en werkgever. Hieronder volgt een indicatie:

Salarisontwikkeling binnen de installatietechniek

Het salaris van een installatiemonteur groeit naarmate de monteur meer ervaring opdoet en zich verder specialiseert.

  • Startende installatiemonteur: Een beginnende monteur verdient een bruto maandsalaris tussen €2.300 en €2.900.
  • Ervaren installatiemonteur (na 5-10 jaar): Met meer ervaring kan een installatiemonteur doorgroeien naar een salaris tussen €3.000 en €3.800 bruto per maand.
  • Eerste monteur of specialist (na 10+ jaar): Monteurs met extra verantwoordelijkheden, zoals leidinggeven of specialistische kennis in duurzame energie, verdienen tussen €3.800 en €4.800 bruto per maand.
  • Projectleider of technisch specialist: In een leidinggevende of adviserende functie kan het salaris oplopen tot €6.000+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Installatiemonteur

Naast het basissalaris kunnen installatiemonteurs profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Toeslagen voor onregelmatige werktijden en storingsdiensten.
  • Opleidingsmogelijkheden voor certificeringen en specialisaties in bijvoorbeeld warmtepomptechnologie of elektrotechnische installaties.
  • Een bedrijfsbus en gereedschap afhankelijk van de werkgever.
  • Reiskostenvergoeding en extra vakantiedagen afhankelijk van cao-afspraken.

Vaardigheden en kwaliteiten van een Installatiemonteur

Een succesvolle installatiemonteur moet over diverse technische en praktische vaardigheden beschikken. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

Technische en Praktische Vaardigheden

  • Installeren en onderhouden van systemen: Van cv-installaties tot luchtbehandelingssystemen, een monteur werkt met diverse installaties.
  • Storingen opsporen en oplossen: Snel en effectief diagnose stellen en reparaties uitvoeren.
  • Werken met technische tekeningen: Installaties correct aanleggen volgens schema’s en specificaties.

Persoonlijke Eigenschappen

Karaktereigenschappen

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om installatiemonteur te worden, zijn er verschillende opleidingsroutes:

  • Mbo-opleiding Installatietechniek (niveau 2, 3 of 4): Een praktijkgerichte opleiding voor monteurs.
  • Aanvullende certificeringen: Zoals VCA (veiligheid), F-gassen certificaat (koeltechniek) en STEK-certificering.
  • Specialisatiecursussen: Trainingen in zonnepanelen, warmtepompen of slimme installaties.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van monteur naar eerste monteur, werkvoorbereider of projectleider.

Werken als Installatiemonteur?

Ben je klaar om een carrière als installatiemonteur te starten? Dit beroep biedt niet alleen een stabiel salaris, maar ook de kans om te werken aan innovatieve en duurzame installaties. Of je nu aan de slag gaat in de woningbouw, utiliteitsbouw of de industriële sector, er zijn volop kansen om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de installatietechniek.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.