Docent MBO

Alles over salarissen en salarisgroei van een Docent MBO

Werken als docent in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) is een dynamische en uitdagende functie. Naast lesgeven, begeleid je studenten in hun ontwikkeling en bereid je hen voor op de arbeidsmarkt of vervolgonderwijs. Dit beroep vereist niet alleen didactische vaardigheden, maar ook praktijkgericht onderwijs en coaching. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van een MBO-docent en de verwachte groei gedurende de loopbaan.

Salaris van een Docent MBO

Het salaris van een docent MBO is afhankelijk van ervaring, onderwijsinstelling en het vakgebied. MBO-docenten vallen doorgaans onder de cao MBO, waarbij salarissen worden ingedeeld in schalen gebaseerd op opleiding en werkervaring.

Salarisontwikkeling binnen het MBO

Het salaris van een docent MBO groeit naarmate de docent meer ervaring opdoet en extra verantwoordelijkheden krijgt.

  • Startende docent (LB-schaal): Een beginnende docent MBO begint doorgaans in schaal LB, met een bruto maandsalaris tussen €3.200 en €4.500.
  • Ervaren docent (LC-schaal, na 5-10 jaar): Met meer ervaring en betrokkenheid bij onderwijsontwikkeling kan een docent doorgroeien naar schaal LC, met een salaris tussen €4.500 en €5.500.
  • Senior docent of specialist (LD-schaal, na 10+ jaar): Docenten met extra taken, zoals curriculumontwikkeling of coaching van collega’s, kunnen in schaal LD terechtkomen, waar salarissen kunnen oplopen tot €6.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Docent MBO

Naast het basissalaris kunnen MBO-docenten profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Pensioenopbouw via het ABP.
  • Eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
  • Opleidingsbudgetten voor professionele ontwikkeling.
  • Mogelijkheid tot deeltijdwerken en flexibele roosters.
  • Extra verlofdagen afhankelijk van cao-afspraken.

Competenties en vaardigheden van een Docent MBO

Om succesvol te zijn als MBO-docent, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen essentieel. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Didactische en Praktische Vaardigheden

  • Lesgeven en begeleiden: Studenten coachen in hun leerproces en praktijkgericht onderwijs verzorgen.
  • Onderwijsontwikkeling: Lesprogramma’s afstemmen op de beroepspraktijk en de nieuwste trends in het vakgebied.
  • Samenwerking met bedrijven: Contact onderhouden met stagebedrijven en praktijkopdrachten ontwikkelen.

Persoonlijke Eigenschappen

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorgen voor de professionele ontwikkeling van studenten.
  • Flexibiliteit: Inspelen op veranderingen in het onderwijs en het werkveld.
  • Proactieve houding: Bijdragen aan verbeteringen in het onderwijsprogramma.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om docent in het MBO te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Hbo-opleiding Leraar Basiseducatie of een tweedegraads lerarenopleiding.
  • Pedagogisch Didactisch Getuigschrift (PDG): Voor vakprofessionals zonder onderwijsbevoegdheid.
  • Bijscholing en specialisaties: Opleidingen in coaching, pedagogiek of digitaal onderwijs.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van docent naar senior docent, teamleider of onderwijsmanager.

Werken als Docent MBO?

Ben je klaar om een carrière als MBO-docent te starten? Dit beroep biedt niet alleen een stabiel salaris, maar ook de kans om studenten te begeleiden naar een succesvolle toekomst. Of je nu lesgeeft in techniek, zorg, economie of een ander vakgebied, deze functie biedt volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en impact te maken binnen het onderwijs.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.