Basisarts

Alles over salarissen en salarisgroei van een Basisarts

Werken als basisarts is een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen de gezondheidszorg. Het beroep vereist niet alleen medische kennis en klinische vaardigheden, maar ook sterke communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en empathie. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een basisarts, inclusief de verwachte groei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de benodigde competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een Basisarts

Het salaris van een basisarts is afhankelijk van ervaring, specialisatie en het type instelling waarin gewerkt wordt. Hieronder volgt een indicatie:

Startsalaris

Een beginnende basisarts verdient een bruto maandsalaris van ongeveer €3.500 tot €4.500, afhankelijk van de cao en werkervaring.

Salarisgroei

Met ervaring en verdere specialisatie kan het salaris stijgen:

  • Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren basisarts verdient gemiddeld tussen €4.500 en €6.000 bruto per maand.
  • Specialist in opleiding (AIOS): Basisartsen die doorgroeien naar een medische specialisatie kunnen een salaris ontvangen tussen €6.000 en €7.500 bruto per maand.
  • Medisch specialist of huisarts: Na afronding van een specialisatie kan het salaris oplopen tot €8.000+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Basisarts

Naast het basissalaris kunnen basisartsen profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Vergoedingen voor bij- en nascholing.
  • Mogelijkheden tot wetenschappelijk onderzoek en specialisatie.
  • Reiskostenvergoeding en diensttoeslagen afhankelijk van de cao.
  • Extra vakantiedagen en compensatieregelingen voor onregelmatige diensten.

Competenties en vaardigheden van een Basisarts

Om succesvol te zijn in dit beroep, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen nodig. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Medische en Klinische Vaardigheden

  • Diagnostiek en behandeling: Uitvoeren van lichamelijk onderzoek en stellen van medische diagnoses.
  • Medisch dossierbeheer: Zorgvuldige documentatie en verslaglegging van patiëntengegevens.
  • Spoedzorg en crisismanagement: Snel en adequaat handelen in acute situaties.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Empathie en patiëntgerichtheid: Goede omgang met patiënten en hun familie.
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief overleggen met collega’s en zorgverleners.
  • Stressbestendigheid: Omgaan met hoge werkdruk en complexe casussen.

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorgen voor de gezondheid en veiligheid van patiënten.
  • Samenwerkingsgerichtheid: Werken in multidisciplinaire teams.
  • Doorzettingsvermogen: Blijven leren en ontwikkelen in een veeleisende werkomgeving.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om basisarts te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Wo-opleiding Geneeskunde (6 jaar): Een universitaire studie met bachelor- en masterfase.
  • Specialisatie tot medisch specialist of huisarts: Extra opleiding en praktijkervaring binnen een bepaald vakgebied.
  • Bijscholing en specialisaties: Cursussen in spoedeisende geneeskunde, ouderenzorg of bedrijfsgeneeskunde.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van basisarts naar specialist, huisarts of medisch manager.

Werken als Basisarts?

Ben je klaar om een carrière als basisarts te starten? Dit beroep biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de kans om een cruciale rol te spelen in de gezondheidszorg. Of je nu werkt in een ziekenhuis, huisartsenpraktijk of bedrijfsgezondheidszorg, deze functie biedt volop kansen om je medische vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de medische sector.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.