Een definitie van de competentie individueel leidinggeven is het richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling.
5 praktijkvoorbeelden individueel leidinggeven:
- Betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie.
- Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
- Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
- Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
- Resultaatgericht.
- Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
- Informeren en communiceren.
- Verwachtingen verduidelijken.
- Geeft duidelijke feedback.
