Definitie van individueel leidinggeven
Individueel leidinggeven is het vermogen om effectief en inspirerend sturing te geven aan een individu om hun prestaties te verbeteren en hun groei te bevorderen. Dit omvat het begeleiden, motiveren en ondersteunen van teamleden op persoonlijk niveau.
Prestatie-indicatoren voor individueel leidinggeven
- Ontwikkeling van teamleden: De mate waarin iemand individuele teamleden helpt om zich te ontwikkelen en te groeien.
- Motivatie: Het vermogen om teamleden te motiveren om hun best te doen en doelen te bereiken.
- Doelgericht coaching: Het bieden van gerichte begeleiding en coaching om prestaties te verbeteren.
- Feedback en beoordeling: Het effectief geven van feedback en beoordelingen om de groei te ondersteunen.
- Relatieopbouw: Het opbouwen van vertrouwensvolle relaties met teamleden.
Kernkwaliteiten gerelateerd aan individueel leidinggeven
- Coachend
- Motiverend
- Begeleidend
- Empathisch
- Relatiegericht
Vaardigheden gerelateerd aan individueel leidinggeven
- Coachen
- Motivatietechnieken
- Feedback geven op individueel niveau
- Doelgerichte begeleiding
- Relatieopbouw
Praktijkvoorbeelden individueel leidinggeven
- Betrekt medewerkers in het vormgeven aan de functie.
- Inspireert medewerkers om energie en moed op te brengen.
- Bevordert zelfstandigheid en zelfvertrouwen.
- Kijkt op afstand mee, geeft assistentie en richting wanneer nodig.
- Resultaatgericht.
- Kansen voor verbetering opzoeken en aanpakken.
- Informeren en communiceren.
- Verwachtingen verduidelijken.
- Geeft duidelijke feedback.
