Bankier

Alles over salarissen en salarisgroei van een Bankier

Een bankier speelt een centrale rol binnen de financiële dienstverlening en is verantwoordelijk voor het adviseren van particuliere of zakelijke klanten, het beheren van financiële portefeuilles en het bijdragen aan het rendement en risicobeheer van een bank. Afhankelijk van de functie (bijvoorbeeld private banker, investment banker of accountmanager zakelijk) kunnen de verantwoordelijkheden en beloning sterk variëren. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van een bankier, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de doorgroeimogelijkheden binnen de bankensector.

Salaris van een Bankier

Het salaris van een bankier is afhankelijk van functie-inhoud, ervaring, het type bank (grootbank, private bank, zakenbank) en eventuele variabele beloning. Hieronder een indicatie:

Salarisontwikkeling binnen de bancaire sector

  • Startende bankier / adviseur financiële dienstverlening: Verdient gemiddeld tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand. Vaak werkzaam als klantadviseur of junior zakelijk adviseur.
  • Ervaren bankier (3-7 jaar ervaring): Salaris tussen €3.500 en €5.000. In deze fase ben je verantwoordelijk voor een klantenportefeuille, geef je financiële adviezen en werk je met beleggings-, krediet- of vermogensproducten.
  • Senior bankier / private banker / investment banker: Salaris tussen €5.000 en €7.500, vaak aangevuld met bonussen. Deze functies vereisen diepgaande marktkennis, sterk klantcontact en een hoge mate van zelfstandigheid.
  • Manager of directeur binnen de bank: In een leidinggevende of strategische functie kan het salaris oplopen tot €9.000+ bruto per maand, exclusief bonussen, aandelenregelingen of winstdeling.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Bankier

De bancaire sector biedt doorgaans uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • 13e maand en/of performancebonus;
  • Pensioenregeling via het bankpensioenfonds;
  • Opleidingsbudget voor Wft-certificeringen, MBA-opleidingen of specialisaties in finance of vermogensbeheer;
  • Flexibele werktijden en hybride werken;
  • Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget;
  • Korting op bankproducten zoals hypotheken, verzekeringen of beleggingsdiensten;
  • Sportvergoeding, thuiswerkvergoeding en vitaliteitsprogramma’s.

Vaardigheden en competenties van een Bankier

Een goede bankier combineert financieel inzicht met klantgerichtheid en integriteit. Afhankelijk van de specialisatie kunnen de accenten verschillen.

Financiële en analytische vaardigheden

  • Analyse van jaarrekeningen, vermogenssituaties en beleggingsprofielen;
  • Kennis van kredietproducten, hypotheken, beleggingen of bedrijfsfinanciering;
  • Werken met bancaire systemen, risicomodellen en rapportagetools.

Klantgerichte en communicatieve vaardigheden

  • Adviseren van klanten op basis van hun financiële situatie en doelen;
  • Opbouwen en onderhouden van langdurige klantrelaties;
  • Vertrouwen winnen door transparante en deskundige communicatie.

Karaktereigenschappen

  • Integriteit en discretie: Werken met vertrouwelijke informatie;
  • Resultaatgericht en commercieel bewust: Werken met targets of omzetverantwoordelijkheid;
  • Oplossingsgericht en analytisch: Snel kunnen schakelen bij financiële vraagstukken.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Bankiers hebben vaak een achtergrond in:

  • Hbo of wo-opleiding in Finance, Bedrijfskunde, Economie of Rechten;
  • Wft-diploma’s zijn verplicht voor adviserende functies (zoals Wft Basis, Hypothecair Krediet, Vermogen);
  • Aanvullende opleidingen of certificeringen: Chartered Financial Analyst (CFA), Register Beleggingsanalist (RBA), of Lean Six Sigma in procesrollen;
  • Doorgroeimogelijkheden: Naar specialistische rollen (bijv. vermogensbeheer, investment banking), leidinggevende posities of compliance/risk management.

Werken als Bankier?

Een carrière als bankier biedt stabiliteit, afwisseling en doorgroeimogelijkheden binnen een professionele werkomgeving. Of je nu werkt met particulieren, ondernemers of beleggers: je hebt een directe impact op financiële besluitvorming en klantenbinding. Door de digitalisering en opkomst van nieuwe financiële producten blijft het vak zich ontwikkelen, wat het uitdagend én toekomstbestendig maakt.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.