Alles over het salaris en de doorgroei van een HR Manager
Een HR manager speelt een strategische en leidinggevende rol binnen organisaties. Deze functie vereist visie, organisatiesensitiviteit en het vermogen om mens en organisatie met elkaar te verbinden. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een HR manager, de doorgroeimogelijkheden en de competenties die van belang zijn in deze verantwoordelijke rol.
Salaris van een HR Manager
Het salaris van een HR manager hangt af van de grootte van de organisatie, het aantal medewerkers binnen de HR-afdeling, branche en ervaring.
Startsalaris
Een startende HR manager verdient gemiddeld tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand. In middelgrote bedrijven is dit vaak het instapniveau voor een leidinggevende HR-rol.
Salarisgroei
Met meer strategische verantwoordelijkheid, ervaring en teamleiding stijgt het salaris:
Middenniveau (5-10 jaar ervaring): gemiddeld tussen de €5.500 en €7.000 bruto per maand.
Senior HR manager of HR director: verdient doorgaans €7.000 tot €9.000 bruto per maand.
Chief Human Resources Officer (CHRO): in grote organisaties kan het salaris oplopen tot €10.000+ bruto per maand, exclusief bonussen of aandelenregelingen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een HR Manager
Naast een aantrekkelijk basissalaris ontvangen HR managers vaak gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Leaseauto of mobiliteitsbudget
- Mogelijkheid tot hybride of remote werken, afhankelijk van organisatiebeleid
- Bonusregeling of variabele beloning
- Pensioenopbouw en collectieve verzekeringen
- Aandelen- of winstdelingsprogramma’s bij grotere bedrijven
- Opleidingsbudget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Extra vakantiedagen of ADV-regelingen
Competenties en vaardigheden van een HR Manager
Strategische en leidinggevende vaardigheden
- HR-strategie ontwikkelen: beleid opstellen dat aansluit bij organisatiedoelen.
- Leiderschap: aansturen van HR-teams en coachen van collega’s.
- Arbeidsrecht en cao’s: actuele kennis van wet- en regelgeving.
- Veranderingsmanagement: begeleiden van reorganisaties, cultuurtrajecten of digitalisering.
Persoonlijke eigenschappen
- Organisatiesensitiviteit: inspelen op politieke en culturele dynamiek binnen de organisatie.
- Besluitvaardigheid: knopen doorhakken in complexe situaties.
- Empathisch vermogen: balans houden tussen mensgerichtheid en zakelijkheid.
Karaktereigenschappen
- Visie: lange termijn denken en koers bepalen voor het HR-beleid.
- Analytisch vermogen: data en signalen vertalen naar beleid en actie.
- Integriteit: vertrouwenspersoon en hoeder van ethisch beleid.
Opleiding en loopbaanontwikkeling
Voor de functie van HR manager is doorgaans een stevige opleiding en ervaring vereist:
- Hbo- of wo-opleiding in HRM, psychologie, bedrijfskunde of rechten
- Leiderschaps- of managementtrainingen
- Specialisaties: zoals organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen of internationale HR
- Doorgroeimogelijkheden: naar HR director, CHRO of een bredere managementrol binnen het MT
Werken als HR Manager?
Als HR manager sta je op een kruispunt van strategie, mensen en organisatieontwikkeling. Het is een uitdagende, veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en impact. Daarnaast biedt het vakgebied volop kansen om verder te groeien binnen én buiten HR.