Beveiliger

Alles over salarissen en salarisgroei van een Beveiliger

Werken als beveiliger is een verantwoordelijke en essentiële functie binnen de beveiligingssector. Het beroep vereist niet alleen oplettendheid en stressbestendigheid, maar ook communicatieve vaardigheden en kennis van veiligheidsprocedures. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een beveiliger, inclusief de verwachte groei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de benodigde competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een Beveiliger

Het salaris van een beveiliger varieert afhankelijk van ervaring, specialisatie en werkgever. Hieronder volgt een indicatie:

Startsalaris

Een beginnende beveiliger verdient een bruto maandsalaris van ongeveer €2.100 tot €2.700, afhankelijk van de sector en werkervaring.

Salarisgroei

Met ervaring en verdere specialisatie kan het salaris stijgen:

  • Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren beveiliger verdient gemiddeld tussen €2.700 en €3.500 bruto per maand.
  • Senior beveiliger of teamleider: Medewerkers met extra verantwoordelijkheden, zoals leidinggeven of werken op risicovolle locaties, kunnen een salaris ontvangen tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand.
  • Coördinator of beveiligingsmanager: In een leidinggevende functie kan het salaris oplopen tot €5.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Beveiliger

Naast het basissalaris kunnen beveiligers profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Opleidingsmogelijkheden voor specialisaties in bijvoorbeeld persoonsbeveiliging of evenementenbeveiliging.
  • Toeslagen voor onregelmatige diensten en nachtwerk.
  • Reiskostenvergoeding en werkkleding afhankelijk van de werkgever.
  • Extra vakantiedagen afhankelijk van cao-afspraken.

Competenties en vaardigheden van een Beveiliger

Om succesvol te zijn in dit beroep, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen nodig. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Technische en Praktische Vaardigheden

  • Observatievermogen: Het signaleren van verdachte situaties en snel reageren.
  • Kennis van wet- en regelgeving: Werken volgens de richtlijnen van de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR).
  • Beheer en controle: Toegang controleren, surveilleren en omgaan met alarmsystemen.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Stressbestendigheid: Kalm blijven in noodsituaties en effectief handelen onder druk.
  • Communicatieve vaardigheden: Correct omgaan met collega’s, klanten en bezoekers.
  • Fysieke conditie: Langdurig staan, lopen en eventueel ingrijpen bij incidenten.

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorgen voor de veiligheid van mensen en eigendommen.
  • Oplossingsgerichtheid: Snel en effectief handelen bij onveilige situaties.
  • Discipline en integriteit: Werken volgens protocollen en ethische richtlijnen.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om beveiliger te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Mbo-opleiding Beveiliger (niveau 2 of 3): Een praktijkgerichte opleiding voor beveiligingsmedewerkers.
  • Certificeringen zoals BHV, EHBO en VCA: Vaak gewenst in specifieke beveiligingstakken.
  • Specialisatiecursussen: Trainingen in objectbeveiliging, persoonsbeveiliging of evenementenbeveiliging.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van beveiliger naar teamleider, coördinator of beveiligingsmanager.

Werken als Beveiliger?

Ben je klaar om een carrière als beveiliger te starten? Dit beroep biedt niet alleen een stabiel salaris, maar ook een uitdagende werkomgeving waarin veiligheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Of je nu werkt bij een evenementenlocatie, bedrijf, luchthaven of overheidsinstantie, deze functie biedt volop kansen om je beveiligingsvaardigheden verder te ontwikkelen.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

5 vaardigheden voor recruiters die internationaal werven

Internationale recruitment is dynamisch, uitdagend en nooit hetzelfde. Maar wie zich de juiste vaardigheden eigen maakt, haalt er ook het meeste uit.

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.