Administrateur

Alles over salarissen en salarisgroei van een Administrateur

Werken als administrateur betekent dat je verantwoordelijk bent voor het bijhouden en controleren van financiële administratie binnen een organisatie. Denk aan het verwerken van facturen, verzorgen van btw-aangiftes, opstellen van balansposten en het ondersteunen bij de jaarafsluiting. Dit beroep vereist nauwkeurigheid, kennis van boekhoudsoftware en financieel inzicht. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van een administrateur en de verwachte groei gedurende de loopbaan.

Salaris van een Administrateur

Het salaris van een administrateur varieert afhankelijk van ervaring, branche en bedrijfsgrootte. Hieronder volgt een indicatie:

Salarisontwikkeling binnen de financiële sector

Het salaris van een administrateur groeit naarmate de professional meer ervaring opdoet en zich verder specialiseert.

  • Startende administrateur: Een beginnende administrateur verdient een bruto maandsalaris tussen €2.500 en €3.200.
  • Ervaren administrateur (na 5-10 jaar): Met meer ervaring, verantwoordelijkheid voor meerdere administraties of projectmatig werk, kan het salaris oplopen naar €3.200 tot €4.500 bruto per maand.
  • Senior administrateur of hoofd administratie: In een coördinerende of controlerende rol kan het salaris oplopen tot €5.000 tot €6.000+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Administrateur

Naast het basissalaris kunnen administrateurs profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Pensioenregeling en collectieve verzekeringen.
  • Opleidingsbudget voor aanvullende financiële certificeringen.
  • Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden.
  • Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
  • Bonusregelingen op basis van prestaties of bedrijfsresultaten.

Competenties en vaardigheden van een Administrateur

Een succesvolle administrateur moet beschikken over een combinatie van boekhoudkundige en organisatorische vaardigheden. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

Financiële en Technische Vaardigheden

  • Verwerken van financiële transacties: Van inkoopfacturen tot memoriaalboekingen.
  • Kennis van boekhoudsoftware: Zoals Exact, AFAS, Twinfield of Unit4.
  • Voorbereiden van rapportages: Voor de accountant, controller of het management.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Nauwkeurigheid: Zorgvuldig omgaan met financiële gegevens.
  • Discretie: Vertrouwelijke informatie professioneel behandelen.
  • Probleemoplossend vermogen: Onregelmatigheden in de administratie signaleren en oplossen.

Karaktereigenschappen

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om administrateur te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Mbo- of hbo-opleiding in Bedrijfsadministratie, Accountancy of Finance & Control.
  • Aanvullende certificeringen: Praktijkdiploma Boekhouden (PDB), Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) of SPD.
  • Bijscholing in fiscale wetgeving en jaarrekeninganalyse.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van administrateur naar senior administrateur, assistent controller of financieel manager.

Werken als Administrateur?

Ben je klaar om een carrière als administrateur te starten? Dit beroep biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook veel doorgroeimogelijkheden in de financiële sector. Of je nu werkt bij een mkb-bedrijf, accountantskantoor of multinational, de rol van administrateur is essentieel en blijft onmisbaar in een gezond draaiende organisatie.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.