SEH arts (Spoedeisende Hulp-arts)

Alles over salarissen en carrièremogelijkheden van een SEH-Arts

Een SEH-Arts (Spoedeisende Hulp-arts) staat op de frontlinie van de acute zorg en werkt onder hoge druk om patiënten in kritieke toestand snel te stabiliseren. Dit beroep vereist niet alleen medische expertise en stressbestendigheid, maar ook daadkracht, samenwerking en flexibiliteit. In dit artikel lees je alles over het salaris, de arbeidsvoorwaarden, benodigde competenties en doorgroeimogelijkheden van een SEH-Arts.

Salaris van een SEH-Arts

Het salaris van een SEH-Arts hangt sterk af van ervaring, type ziekenhuis (algemeen, topklinisch of academisch), dienstenstructuur en eventuele specialisaties.

Startsalaris

Een beginnende SEH-Arts verdient gemiddeld tussen de €4.500 en €5.500 bruto per maand. Dit kan oplopen door nacht- en weekenddiensten.

Salarisgroei

Met meer ervaring, aanvullende opleidingen en verantwoordelijkheden neemt het salaris toe:

  • 5+ jaar ervaring: Tussen de €5.800 en €7.000 bruto per maand;
  • Senior SEH-Arts of arts met leidinggevende taken: Tot €8.000 of meer per maand;
  • Academisch ziekenhuis of arts-specialist (bijvoorbeeld met vervolgopleiding acute geneeskunde): In sommige gevallen boven de €9.000 per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een SEH-Arts

Werken als SEH-Arts betekent vaak onregelmatige werktijden, maar de arbeidsvoorwaarden binnen de zorgsector bieden daar compensatie voor. Veel artsen vallen onder de cao Ziekenhuizen of cao UMC.

  • Onregelmatigheidstoeslagen voor nachten, weekenden en feestdagen;
  • 13e maand of eindejaarsuitkering;
  • Pensioenregeling via PFZW;
  • Ruime vergoeding voor nascholing, bij- en herregistratie;
  • Mogelijkheid tot parttime werken of flexibel roosteren;
  • Collectieve verzekeringen en fietsregeling;
  • Reiskostenvergoeding en in sommige gevallen parkeerfaciliteiten of dienstauto.

Competenties en vaardigheden van een SEH-Arts

Een SEH-Arts combineert snelheid met zorgvuldigheid, en werkt effectief in hectische situaties.

Medische en technische vaardigheden

  • Diagnostiek en stabilisatie van acute aandoeningen;
  • Besluitvorming onder tijdsdruk;
  • Kennis van spoedprocedures, reanimatie en traumazorg.

Persoonlijke eigenschappen

  • Stressbestendig: Blijven functioneren in chaotische en risicovolle situaties;
  • Samenwerkingsgericht: Schakelen tussen verpleegkundigen, specialisten en ambulancediensten;
  • Flexibel: Omgaan met onverwachte casussen en wisselende diensten.

Karaktereigenschappen

  • Daadkracht: Durven handelen met beperkte informatie;
  • Klinisch inzicht: Snel de ernst van situaties inschatten;
  • Oplossingsgericht: Creatief omgaan met middelen en situaties.

Opleiding tot SEH-Arts en doorgroeimogelijkheden

Basisopleiding

  • Afgestudeerd basisarts (Geneeskunde, WO);
  • Aansluitend werkervaring of opleiding tot SEH-Arts via ANIOS-traject of vervolgopleiding Spoedeisende Geneeskunde;
  • Permanente nascholing verplicht (voor herregistratie en actuele kennis).

Doorgroeimogelijkheden

  • Hoofd SEH of medisch manager;
  • Specialisatie in acute geneeskunde of traumazorg;
  • Opleider of docent in het ziekenhuis;
  • Beleidsfuncties binnen zorginstellingen of acute ketens.

Werken als SEH-Arts?

Heb jij stalen zenuwen, een brede medische interesse en de wens om levens te redden onder tijdsdruk? Dan is een carrière als SEH-Arts niet alleen uitdagend, maar ook buitengewoon betekenisvol. Met een goed salaris, uitstekende secundaire voorwaarden en veel mogelijkheden tot ontwikkeling is het een veeleisend maar lonend vak.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.