Raadsheer

Alles over salarissen en salarisgroei van een Raadsheer

Een raadsheer is rechter in hoger beroep bij het gerechtshof (en in cassatie bij de Hoge Raad). Je beoordeelt zaken opnieuw, weegt recht en feiten, en schrijft arresten in meervoudige kamers. Hieronder lees je wat een raadsheer verdient, hoe dat inkomen zich ontwikkelt en welke vaardigheden en achtergrond bij deze functie passen.

Salaris van een Raadsheer

Het salaris is landelijk geregeld binnen de rechterlijke macht. Voor een 36-urige werkweek ligt de bandbreedte doorgaans rond €8.600 tot €10.100 bruto per maand, exclusief het Individueel Keuzebudget (IKB).

Startsalaris

Instroom als (junior) raadsheer valt meestal tussen €8.600 en €9.400 bruto per maand bij 36 uur, plus een IKB van circa 16% bovenop het maandsalaris.

Salarisgroei

Naarmate ervaring en verantwoordelijkheid toenemen, groeit de beloning mee:

  • Medior raadsheer: ongeveer €9.200 bruto per maand
  • Senior raadsheer / (kamer)voorzitter: €9.700 – €10.100+ bruto per maand
  • Raadsheer in de Hoge Raad: hoger ingeschaald binnen de topschalen; exacte bedragen hangen af van functie en inschaling

Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Raadsheer

  • Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het maandsalaris
  • Vakantiegeld en eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en ruime verlofregelingen
  • Scholing en ontwikkeling via de SSR en vakinhoudelijke studiedagen
  • Goede werk-privé-balans met voorspelbare roosters en voorbereidingstijd

Competenties en vaardigheden van een Raadsheer

Vakinhoudelijke vaardigheden

  • Diepgaande juridische analyse en schrijven van heldere, overtuigende arresten
  • Toepassen en ontwikkelen van jurisprudentie, waarderen van bewijs en procesorde bewaken
  • Regie voeren in meervoudige kamers en effectief beraad voeren

Persoonlijke vaardigheden

Karaktereigenschappen van een Raadsheer

  • Evenwichtig en besluitvaardig: knopen doorhakken met oog voor rechtszekerheid
  • Nuchter en precies: kleine nuances kunnen grote gevolgen hebben
  • Maatschappelijk bewust: recht doen aan de individuele zaak én aan de rechtsontwikkeling

Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Raadsheer

Opleiding

  • Wo-master Nederlands recht en ruime juridische ervaring (bijv. rechter, advocaat, officier of wetenschapper)
  • Permanente scholing binnen de rechterlijke organisatie (o.a. via SSR)

Loopbaanontwikkeling

  • Van (junior) raadsheer naar senior en (kamer)voorzitter
  • Specialisatie per rechtsgebied (civiel, straf, bestuursrecht)
  • Doorgroeimogelijkheden naar bestuurlijke rollen of raadsheer in de Hoge Raad

Werken als Raadsheer?

Ben je scherp op motivering, houd je van collegiaal beraad en wil je impact maken op rechtseenheid en rechtsbescherming? Dan biedt het raadsheerschap een uitstekend salaris, solide voorwaarden en grote inhoudelijke betekenis.

Andere salarissen

Relatiemanager

Alles over salarissen en salarisgroei van een Relatiemanager Een relatiemanager is verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten of zakelijke partners. Je begrijpt de behoeften van

Lees verder »

Reclasseringswerker

Alles over salarissen en salarisgroei van een Reclasseringswerker Een reclasseringswerker ondersteunt mensen die een strafbare daad hebben gepleegd, met als doel recidive te voorkomen. Je voert gesprekken, brengt risico’s in

Lees verder »

Psychomotorisch therapeut

Alles over salarissen en salarisgroei van een Psychomotorisch Therapeut Een psychomotorisch therapeut helpt mensen met psychische of psychosomatische klachten via beweging, lichaamsgericht werk en ervaringsgerichte therapievormen. Je werkt bijvoorbeeld binnen

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.