Alles over salarissen en salarisgroei van een Jobcoach
Als jobcoach begeleid je mensen naar passend (her)werk, een rol die sociale vaardigheden combineert met kennis van arbeidsmarkt en welzijn. In dit artikel vind je een volledig overzicht van het salaris van een jobcoach, hoe dat salaris kan groeien naarmate je ervaring toeneemt, en welke competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen essentieel zijn voor succes in deze functie.
Salaris van een Jobcoach
Het bruto maandsalaris van een jobcoach hangt af van ervaringsniveau, organisatie (bijv. UWV, gemeenten, re-integratiebedrijven) en cao-schaal. Hieronder een indicatie:
Startsalaris
Een beginnende jobcoach verdient doorgaans tussen de €2.600 en €3.100 bruto per maand (schaal 7–8 in veel sociale werkbedrijven of gemeentelijke organen).
Salarisgroei
Met extra ervaring, specialisatie of een overstap naar grotere organisaties stijgt het salaris:
- Medior Jobcoach (3–5 jaar ervaring): ongeveer €3.100–€3.700 bruto per maand (schaal 9).
- Senior Jobcoach (5–10 jaar ervaring): ongeveer €3.700–€4.300 bruto per maand (schaal 10–11).
- Teamcoördinator / Teamleider Jobcoaches: inclusief leidinggevende toeslag kan dit oplopen tot €4.300–€5.200 bruto per maand (schaal 12–13).
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast je basissalaris geniet je als jobcoach vaak van gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Pensioenregeling conform cao Sociaal Werk of gemeentelijke CAO.
- Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Reiskostenvergoeding of OV-abonnement.
- Opleidings- en ontwikkelbudget voor trainingen in coachingmethodieken en arbeidsmarktkennis.
- Flexibele werktijden en soms de mogelijkheid tot hybride werken.
Competenties en vaardigheden
Een jobcoach heeft zowel inhoudelijke als interpersoonlijke skills nodig:
Vakinhoudelijke Vaardigheden
- Arbeidsmarktkennis: inzicht in regionale werkgelegenheid, regelingen en werkgevers.
- Methodisch begeleiden: werken met coaching– en assessmentinstrumenten (bijv. SBBA, DISC).
- Netwerken: relatiebeheer met werkgevers, ketenpartners en UWV.
Persoonlijke Vaardigheden
- Empathie en luistervaardigheid: scherpe analyse van behoeften en motivatie van cliënten.
- Probleemoplossend vermogen: creatieve oplossingen voor belemmeringen op de arbeidsmarkt.
- Plannen en organiseren: opstellen en bewaken van trajectplannen en voortgangsrapportages.
Karaktereigenschappen
- Geduld en doorzettingsvermogen: begeleiding van soms kwetsbare doelgroepen vraagt volharding.
- Zelfreflectie: continu je eigen aanpak evalueren en verbeteren.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: cliëntresultaten en kwaliteit van trajecten staan centraal.
Opleiding en loopbaanontwikkeling
De route naar en binnen de rol van jobcoach verloopt via:
- Basisopleiding: mbo- of hbo-opleiding in Social Work, Pedagogiek, HRM of vergelijkbaar.
- Juniorrol: starten onder supervisie in re-integratieteams of jobhuntingbureaus.
- Gecertificeerde trainingen: trajectbegeleider, arbeidsdeskundige ondersteuningscursus, of coachopleidingen (NOBCO/EMCC).
- Medior/Seniorfase: zelfstandig eigen caseload beheren, specialistische doelgroepen (bijv. Wajong, WIA).
- Doorgroei: naar teamcoördinator, teamleider of beleidsadviseur re-integratie binnen gemeenten, UWV of brancheorganisaties.
Klaar om carrière te maken als jobcoach?
Wil jij mensen helpen de stap naar duurzaam werk te zetten én je eigen salaris laten groeien? Investeer in vakinhoudelijke kennis, coachingvaardigheden en netwerkontwikkeling. Zo bouw je aan een impactvolle en financieel interessante carrière als jobcoach.