Alles over het salaris en de doorgroei van een HR Officer
De functie van HR officer is veelzijdig en ondersteunend aan het bredere personeelsbeleid binnen een organisatie. Als HR officer ben je betrokken bij administratie, werving en selectie, onboarding, ziekteverzuimregistratie en het ondersteunen van HR-projecten. In dit artikel geven we een helder overzicht van het salaris van een HR officer, inclusief groeimogelijkheden en de belangrijkste vaardigheden die voor deze rol nodig zijn.
Salaris van een HR Officer
Het salaris van een HR officer hangt af van werkervaring, opleidingsniveau en het type organisatie.
Startsalaris
Een beginnende HR officer verdient gemiddeld tussen de €2.600 en €3.200 bruto per maand. In grotere organisaties of binnen internationale omgevingen kan dit iets hoger liggen.
Salarisgroei
Met ervaring en aanvullende kennis over HR-systemen of arbeidsrecht groeit het salaris:
Middenniveau (3-5 jaar ervaring): gemiddeld tussen de €3.300 en €4.000 bruto per maand.
Senior HR officer of HR adviseur: verdient vaak €4.000 tot €5.000 bruto per maand.
HR business partner of HR manager: kan oplopen tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van sector en verantwoordelijkheden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een HR Officer
HR officers hebben vaak toegang tot aantrekkelijke extra’s, waaronder:
- Mogelijkheid tot hybride- of remote werken, afhankelijk van de organisatie
- Reiskostenvergoeding of mobiliteitsvergoeding
- Studiebudget voor HR-gerelateerde opleidingen (zoals arbeidsrecht of verzuimtrainingen)
- Laptop en telefoon van de zaak
- Pensioenregeling en bonusstructuur
- Extra verlofdagen of flexibele uren
Competenties en vaardigheden van een HR Officer
Praktische vaardigheden
- HR-administratie: nauwkeurige verwerking van personeelsgegevens en contracten.
- Werving & selectie: ondersteunen bij vacatureteksten en sollicitatieprocedures.
- Verzuimregistratie: bijhouden van ziek- en betermeldingen en contact met arbodienst.
- Kennis van HR-systemen: zoals AFAS, Nmbrs of Loket.nl.
Persoonlijke eigenschappen
- Nauwkeurigheid: werken met gevoelige en vertrouwelijke informatie vereist precisie.
- Dienstverlenende houding: behulpzaam en benaderbaar voor collega’s.
- Discretie: integer omgaan met persoonsgegevens en vertrouwelijke dossiers.
Karaktereigenschappen
- Organisatietalent: meerdere taken en processen kunnen overzien en structureren.
- Samenwerkingsgerichtheid: goede afstemming met collega’s, leidinggevenden en externe partijen.
- Proactiviteit: kansen signaleren om processen te verbeteren of medewerkers te ondersteunen.
Opleiding en loopbaanontwikkeling
Er zijn verschillende opleidingsroutes voor HR officers:
- Mbo of hbo-opleiding Human Resource Management, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde
- Aanvullende trainingen: bijvoorbeeld in arbeidsrecht, verzuimbegeleiding of loonadministratie
- Doorgroeimogelijkheden: van HR officer naar HR adviseur, HR business partner of HR manager
Werken als HR Officer?
De functie van HR officer biedt een ideale start of middenstap in een carrière binnen het personeelsvak. Met oog voor mensen, structuur en beleid lever je een waardevolle bijdrage aan de organisatie. Daarnaast zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen het HR-werkveld.