Alles over salarissen en salarisgroei van een Decaan in het voortgezet onderwijs
Een decaan op de middelbare school begeleidt leerlingen bij studie- en beroepskeuzes, verzorgt loopbaanoriëntatie en onderhoudt contact met ouders, mentoren en externe instanties. De functie vraagt om overzicht, zorgvuldige communicatie en een goed inlevingsvermogen. In dit artikel lees je wat een decaan verdient, hoe het salaris zich ontwikkelt en welke vaardigheden belangrijk zijn in deze ondersteunende, maar cruciale rol.
Salaris van een Decaan
Het salaris van een decaan valt meestal onder de cao voortgezet onderwijs. De exacte inschaling hangt af van ervaring, type school en of de functie wordt gecombineerd met lesgevende taken.
Startsalaris
Een startende decaan verdient doorgaans tussen de €3.300 en €3.800 bruto per maand, meestal in schaal LC. Als de functie wordt gecombineerd met een onderwijstaak (zoals docent Nederlands of maatschappijleer), wordt deze gecombineerd vergoed.
Salarisgroei
Met meer ervaring en uitbreiding van taken kan de functie in een hogere schaal worden ingeschaald:
- Ervaren decaan (5–10 jaar ervaring): €3.800–€4.500 bruto per maand (LC).
- Senior decaan of teamleider LOB: €4.500–€5.400 bruto per maand, eventueel in schaal LD.
Schaal LD wordt soms toegekend bij decanen met leidinggevende verantwoordelijkheden, of bij coördinatie over meerdere leerjaren of afdelingen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Decaan
Als decaan profiteer je van de arbeidsvoorwaarden binnen het voortgezet onderwijs:
- Pensioenopbouw via ABP.
- Loonbetaling tijdens vakanties met relatief veel verlof- en ADV-dagen.
- Reiskostenvergoeding en in sommige gevallen een fietsregeling.
- Scholingsmogelijkheden binnen het LOB-domein (Loopbaanoriëntatie en Begeleiding).
- Toegang tot coaching of intervisie, met name voor decanen die met complexe leerlingdossiers werken.
Competenties en vaardigheden van een Decaan
Een decaan combineert pedagogisch inzicht met organisatorisch vermogen en kennis van het onderwijslandschap.
Inhoudelijke vaardigheden
- Kennis van vervolgopleidingen (mbo, hbo, wo) en beroepssectoren.
- Ervaring met loopbaanoriëntatieprogramma’s zoals LOB-dossiers en profielkeuzeadvies.
- Inzicht in wet- en regelgeving rond toelating, studiefinanciering en aanmeldprocedures.
Persoonlijke vaardigheden
- Empathie en luistervaardigheid: leerlingen helpen hun eigen weg te vinden.
- Adviserend vermogen: ouders, mentoren en leerlingen begeleiden zonder te sturen.
- Plannen en organiseren: informatiemarkten, ouderavonden en intakegesprekken coördineren.
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Decanen zijn vaak eerstegraads of tweedegraads docenten die zich hebben gespecialiseerd in leerlingbegeleiding of loopbaanadvies. Relevante scholingen zijn onder andere:
- Post-hbo opleiding tot decaan of LOB-coördinator.
- Bijscholingstrajecten via VO-raad, CPS of VCN (Vereniging van Schooldecanen en Loopbaanbegeleiders).
Loopbaanontwikkeling
- Van docent met decanaatstaak naar voltijds decaan of LOB-coördinator.
- Doorgroei naar teamleider leerlingbegeleiding, zorgcoördinator of beleidsadviseur LOB op bovenschools niveau.
Werken als Decaan?
Wil je leerlingen begeleiden bij het maken van keuzes die hun toekomst bepalen? Dan is een rol als decaan op de middelbare school een waardevolle en veelzijdige functie. Je werkt op het snijvlak van onderwijs, begeleiding en toekomstplanning – met volop ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.