Captain (gezagvoerder) KLM

Alles over salarissen en salarisgroei van een KLM Captain (Gezagvoerder)

Werken als Captain (gezagvoerder) bij KLM is de hoogste stap binnen de cockpit en brengt niet alleen aanzien en verantwoordelijkheid met zich mee, maar ook een van de beste salarissen in de luchtvaart. In dit artikel vind je een volledig overzicht van het salaris van een KLM Captain, hoe dat salaris kan groeien naarmate je meer vlieguren en ervaring opbouwt, en welke competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen essentieel zijn voor deze cruciale rol.

Salaris van een KLM Captain

Het bruto maandsalaris van een Captain bij KLM hangt af van ervaringsniveau, type vliegtuig en vlieggebied (short-, medium- of long-haul). Hieronder vind je een indicatie:

Junior Captain (startend als gezagvoerder)

Een beginnende Captain bij KLM verdient doorgaans tussen de €11.000 en €12.500 bruto per maand. Dit is inclusief onregelmatigheidstoeslagen voor vroege, late en weekenddiensten, plus daggelden voor internationale vluchten.

Salarisgroei

Naarmate je meer vlieguren maakt en senioriteit binnen de Captain-rangorde opbouwt, kan je maandloon verder stijgen:

  • Mid-level Captain (5–10 jaar als gezagvoerder): ongeveer €12.500–€14.000 bruto per maand.
  • Senior Captain (10–20 jaar als gezagvoerder): ongeveer €14.000–€16.000 bruto per maand.
  • Long-haul Specialist: voor Captains die voornamelijk op intercontinentale vluchten vliegen, kan het salaris oplopen tot €16.000–€18.000 bruto per maand.
  • Top van de carrière (20+ jaar totaal, inclusief FO-periode): inclusief alle toeslagen kan dit uitkomen op €18.000–€20.000+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden KLM Captain

Naast het hoge basissalaris geniet een Captain bij KLM uiteraard dezelfde uitstekende extra’s als de co-piloten, maar met soms nog gunstiger secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Uitgebreide pensioenregeling met hogere opbouwpercentages voor senior bemanningsleden.
  • Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekering met verhoogde dekking.
  • Reisvoordelen: gratis of sterk gereduceerde tickets voor jezelf, partner en kinderen.
  • Maaltijd- en verblijfvergoedingen tijdens lange internationale trips, vaak met hogere daggelden.

Competenties en vaardigheden KLM Captain

Als Captain draag je de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor veiligheid en operatie. Daarom zijn de volgende vaardigheden cruciaal:

Technische Vaardigheden

  • Geavanceerde vliegtuigbeheersing: uiterste precisie bij start, cruise en landing.
  • Diepgaand systeeminzicht: volledige kennis van alle systemen, uitzonderingen en noodprocedures.
  • Multitasking en workload-management: gelijktijdig monitoren van meerdere instrumenten, crew en ATC.

Leiderschapsvaardigheden

  • Commandovoering: helder en kordaat aansturen van de cockpit- en cabinecrew.
  • Crew Resource Management (CRM): optimaal benutten van elke teamlid om fouten te voorkomen.
  • Besluitvaardigheid onder druk: snel en resoluut handelen bij onvoorziene situaties.

Karaktereigenschappen

Opleiding en loopbaanontwikkeling

De weg naar Captain verloopt via meerdere stappen:

  1. Eerste ervaring als co-piloot: minimaal enkele duizenden vlieguren en solide beoordelingen.
  2. Command Assessment: formele selectie en psychometrische testen om geschiktheid voor gezagvoerderschap te bepalen.
  3. Commander Type Rating: aanvullende training gericht op commandofuncties in het specifieke vliegtuigtype.
  4. Line Training als Captain: praktijkervaring onder supervisie van een evaluator-captain.
  5. Voortdurende bijscholing: regelmatige simulatorchecks, CRM-training, medische keuringen en veiligheidscursussen.

Klaar voor de hoogste stoel?

Droom jij ervan om als Captain bij KLM de leiding te hebben over de cockpit? Zorg dan voor een solide ervaring als co-piloot, ontwikkel je leiderschapsvaardigheden en bereid je voor op de intensieve Command Assessment. Een carrière als gezagvoerder biedt niet alleen de ultieme vliegervaring en verantwoordelijkheden, maar ook één van de beste salarissen binnen de luchtvaartsector.

Andere salarissen

Relatiemanager

Alles over salarissen en salarisgroei van een Relatiemanager Een relatiemanager is verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten of zakelijke partners. Je begrijpt de behoeften van

Lees verder »

Reclasseringswerker

Alles over salarissen en salarisgroei van een Reclasseringswerker Een reclasseringswerker ondersteunt mensen die een strafbare daad hebben gepleegd, met als doel recidive te voorkomen. Je voert gesprekken, brengt risico’s in

Lees verder »

Psychomotorisch therapeut

Alles over salarissen en salarisgroei van een Psychomotorisch Therapeut Een psychomotorisch therapeut helpt mensen met psychische of psychosomatische klachten via beweging, lichaamsgericht werk en ervaringsgerichte therapievormen. Je werkt bijvoorbeeld binnen

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.