Alles over salarissen en salarisgroei van een Arbeidsdeskundige
Als arbeidsdeskundige speel je een centrale rol in het beoordelen van de belastbaarheid van mensen in relatie tot werk. Je adviseert over re-integratie, duurzame inzetbaarheid en passend werk, vaak binnen het sociale domein of bij werkgevers. In dit artikel lees je alles over het salaris van een arbeidsdeskundige, hoe dit groeit met ervaring, en welke competenties, eigenschappen en opleiding nodig zijn.
Salaris van een Arbeidsdeskundige
Het salaris van een arbeidsdeskundige varieert afhankelijk van werkgever, ervaring en sector (zoals UWV, arbodienst of consultancy).
Startsalaris
Een startende arbeidsdeskundige verdient gemiddeld tussen de €3.000 en €3.500 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.
Salarisgroei
Met toenemende ervaring en verantwoordelijkheid kan het salaris flink oplopen:
- Medior arbeidsdeskundige (3–5 jaar ervaring): €3.500 tot €5.000 bruto per maand
- Senior arbeidsdeskundige: €5.000 tot €5.500 bruto per maand
- In gespecialiseerde of leidinggevende functies kan het salaris zelfs verder stijgen
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Arbeidsdeskundige
Afhankelijk van de organisatie profiteren arbeidsdeskundigen vaak van aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden:
- Pensioenregeling via de werkgever
- Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget
- Scholingsbudget voor vakgerichte cursussen en permanente educatie
- Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden
- Extra verlofdagen of vitaliteitsuren in bepaalde cao’s
Competenties en vaardigheden van een Arbeidsdeskundige
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Analyseren van beperkingen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt
- Opstellen van arbeidsdeskundige rapportages en adviezen
- Toepassen van wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid
- Overleggen met werkgevers, bedrijfsartsen, verzekeraars en cliënten
Persoonlijke vaardigheden
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
- Besluitvaardig en objectief in complexe situaties
- Empathisch en respectvol in omgang met cliënten
- Oplossingsgerichtheid en proactief in het zoeken naar duurzame re-integratie
Karaktereigenschappen van een Arbeidsdeskundige
- Betrouwbaar en integer: je werkt met gevoelige persoonsgegevens
- Analytisch en nauwkeurig: je beoordeelt situaties op meerdere niveaus
- Standvastig en professioneel: je komt tot heldere conclusies
- Maatschappelijk betrokken: je draagt bij aan het herstel en werkperspectief van mensen
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Arbeidsdeskundige
De weg naar dit beroep bestaat uit opleiding, ervaring en aanvullende certificering.
- Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, social work of gezondheidszorg
- Opleiding tot arbeidsdeskundige via een erkende opleider
- Regelmatige bijscholing op het gebied van wetgeving, communicatie en arbeidsmarkt
- Mogelijkheid tot registratie in een kwaliteitsregister voor arbeidsdeskundigen
Loopbaanontwikkeling
- Doorgroeien naar senior arbeidsdeskundige of teamleider
- Specialisatie in bijvoorbeeld verzuim, jeugdzorg of re-integratiebeleid
- Overstap naar consultancy, beleidsontwikkeling of managementfuncties
Werken als Arbeidsdeskundige?
Wil je mensen helpen hun plek op de arbeidsmarkt (terug) te vinden en werken in een functie met maatschappelijke waarde? Dan is het beroep van arbeidsdeskundige een veelzijdige en inhoudelijk uitdagende keuze, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop doorgroeimogelijkheden.