Leergierigheid

Definitie van leergierigheid

Leergierigheid verwijst naar de bereidheid en het vermogen om nieuwe kennis, vaardigheden en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen in verschillende situaties. Het wordt over het algemeen beschouwd als een belangrijke competentie in professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Prestatie-indicatoren van leergierigheid

  • Initiatief: De mate waarin iemand zelfstandig op zoek gaat naar nieuwe leerkansen.
  • Nieuwsgierigheid: Het stellen van vragen en onderzoeken van onderwerpen buiten de directe verantwoordelijkheden.
  • Zelfontwikkeling: Actief deelnemen aan training, cursussen en andere ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Kennisdeling: Het delen van verworven kennis met anderen in het team.
  • Verandermogelijkheid: Bereidheid om aan te passen aan nieuwe ideeën en concepten.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan leergierigheid

  • Nieuwsgierigheid
  • Flexibiliteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Reflectie
  • Zelfdiscipline
  • Creativiteit

Vaardigheden gerelateerd aan leergierigheid

Kennisbank

Het 7S-Model van McKinsey

Het 7S-model van McKinsey is bekend als een krachtig hulpmiddel om organisatorische verandering te begrijpen en te stimuleren. Lees hier meer over het 7S-model van McKinsey.

Het ontwikkelen van vaardigheden: methoden en technieken

Het verwerven van nieuwe vaardigheden en het verbeteren van bestaande vaardigheden is een fundamenteel aspect van menselijke ontwikkeling. Lees meer over methoden en technieken die daarbij helpen.

Het belang van vaardigheden in persoonlijke en professionele ontwikkeling

Vaardigheden verwijzen naar de bekwaamheid en capaciteiten die een individu bezit om bepaalde taken uit te voeren. Leer meer over het belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling.