Tegelzetter

Alles over salarissen en salarisgroei van een Tegelzetter

Werken als tegelzetter is een ambachtelijk en technisch beroep binnen de bouwsector. Het beroep vereist niet alleen nauwkeurigheid en vakmanschap, maar ook ruimtelijk inzicht en het vermogen om verschillende materialen en technieken toe te passen. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een tegelzetter, inclusief de verwachte groei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de benodigde competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een Tegelzetter

Het salaris van een tegelzetter varieert afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Hieronder volgt een indicatie:

Startsalaris

Een beginnende tegelzetter verdient een bruto maandsalaris van ongeveer €2.100 tot €2.800, afhankelijk van de cao en werkervaring.

Salarisgroei

Met ervaring en verdere specialisatie kan het salaris stijgen:

  • Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren tegelzetter verdient gemiddeld tussen €2.800 en €3.600 bruto per maand.
  • Senior tegelzetter of voorman: Medewerkers met extra verantwoordelijkheden, zoals het aansturen van een team of werken aan exclusieve projecten, kunnen een salaris ontvangen tussen €3.600 en €4.500 bruto per maand.
  • Zelfstandig ondernemer of projectleider: In een leidinggevende of zelfstandige functie kan het salaris oplopen tot €5.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Tegelzetter

Naast het basissalaris kunnen tegelzetters profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Toeslagen voor overwerk en werken in slechte weersomstandigheden.
  • Opleidingsmogelijkheden voor specialisaties zoals mozaïek of grootformaat tegels.
  • Reiskostenvergoeding en werkkleding afhankelijk van de werkgever.
  • Extra vakantiedagen en cao-afhankelijke vergoedingen.

Competenties en vaardigheden van een Tegelzetter

Om succesvol te zijn in dit beroep, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen nodig. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Technische en Praktische Vaardigheden

  • Tegelzettechnieken: Zorgvuldig plaatsen en afwerken van tegels met diverse legmethoden.
  • Ruimtelijk inzicht: Precisie in meten, snijden en leggen van tegels in complexe patronen.
  • Kennis van materialen: Werken met keramische tegels, natuursteen en andere afwerkingsmaterialen.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Fysieke uithoudingsvermogen: Langdurig staand werken en tillen van zware materialen.
  • Zelfstandigheid: Zelfstandig kunnen werken, maar ook goed functioneren in een team.
  • Klantgerichtheid: Netjes en professioneel omgaan met klanten en opdrachtgevers.

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorg dragen voor een kwalitatief hoogstaande afwerking.
  • Nauwkeurigheid: Zorgvuldig werken om een perfect eindresultaat te leveren.
  • Proactieve houding: Problemen signaleren en creatieve oplossingen bedenken.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om tegelzetter te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Mbo-opleiding Tegelzetter (niveau 2 of 3): Een praktijkgerichte opleiding voor vakmensen.
  • Certificeringen zoals VCA en specialistische tegeltechnieken: Vaak gewenst bij aannemers en zelfstandige tegelzetters.
  • Specialisatiecursussen: Trainingen in mozaïek leggen, grootformaat tegels of waterdichte afwerkingen.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van tegelzetter naar voorman, werkvoorbereider of zelfstandig ondernemer.

Werken als Tegelzetter?

Ben je klaar om een carrière als tegelzetter te starten? Dit beroep biedt niet alleen een stabiel salaris, maar ook de kans om vakmanschap en creativiteit te combineren. Of je nu werkt bij een aannemersbedrijf, in de renovatiesector of als zelfstandig ondernemer, deze functie biedt volop kansen om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de sector.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

5 vaardigheden voor recruiters die internationaal werven

Internationale recruitment is dynamisch, uitdagend en nooit hetzelfde. Maar wie zich de juiste vaardigheden eigen maakt, haalt er ook het meeste uit.

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.