Salesmanager

Alles over salarissen en salarisgroei van een Salesmanager

Een salesmanager stuurt het verkoopteam aan, zet targets en zorgt voor een voorspelbare omzetstroom. Je combineert strategie met dagelijkse aansturing: pijplijn bouwen, forecasts scherp houden, deals helpen sluiten en talent ontwikkelen. Je vindt deze rol in mkb, corporates en snelgroeiende scale-ups, in zowel B2B als B2C. Hieronder lees je wat een salesmanager verdient, hoe dat zich ontwikkelt en welke vaardigheden en achtergrond vaak gevraagd worden.

Salaris van een Salesmanager

Het salaris hangt samen met branche (bijv. SaaS, industrie, FMCG), teamgrootte, omzetverantwoordelijkheid en of je een regio/land of meerdere productlijnen aanstuurt. Variabele beloning (bonus/commissie) is gebruikelijk en kan een substantieel deel van je totale inkomen vormen.

Startsalaris

Een beginnende salesmanager of ervaren accountmanager die doorstroomt verdient gemiddeld tussen de €3.500 en €4.500 bruto per maand bij 36–40 uur. Bij commerciële rollen geldt vaak een OTE-model (on-target earnings) waarbij de variabele beloning 10–25% extra kan toevoegen bij het halen van targets.

Salarisgroei

Naarmate omzet, span of control en strategische impact toenemen, groeit het salaris mee:

  • Medior salesmanager (3–5 jaar ervaring): doorgaans €4.500 – €6.000 per maand
  • Senior salesmanager / sales lead: €6.000 – €8.000 per maand
  • Head of Sales / Commercieel manager / Sales Director: €8.000 – €10.000+ bruto per maand, afhankelijk van teamomvang en P&L-verantwoordelijkheid

Bij veel organisaties ligt de variabele beloning tussen 20–40% van het jaarsalaris; in high-growth omgevingen kan OTE nog hoger uitvallen bij over-performance.

Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Salesmanager

  • Bonus- of commissieregeling gekoppeld aan team- en persoonlijke targets
  • 8% vakantiegeld en vaak een aanvullende winst- of jaarbonus
  • Pensioenregeling, laptop/telefoon van de zaak en vaak een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Opleidingsbudget voor leadership, negotiation en data/CRM
  • Hybride werken, goede thuiswerkfaciliteiten en extra verlofregelingen
  • In scale-ups soms aandelen/opties of accelerators bij target-exceed

Competenties en vaardigheden van een Salesmanager

Vakinhoudelijke vaardigheden

  • Pipeline-opbouw, forecasting en dealstrategie (mid-market/enterprise)
  • Coachend aansturen van account- en business development teams
  • Prijs- en contractonderhandelingen, margesturing en offertetrajecten
  • CRM-beheersing (bijv. Salesforce/HubSpot) en datagedreven sturing op KPI’s
  • Stakeholdermanagement met marketing, operations en directie

Persoonlijke vaardigheden

  • Leiderschap en het ontwikkelen van talent
  • Overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen in complexe salescases
  • Resultaatgerichtheid met oog voor klantwaarde en lange termijn
  • Communicatief sterk, planmatig en stressbestendig

Karaktereigenschappen van een Salesmanager

  • Ondernemend en proactief: je ziet kansen en handelt snel
  • Tactisch én hands-on: van boardroom tot klantvloer schakelen
  • Veerkrachtigheid: omgaan met tegenslag en veranderende markten
  • Integer: duurzaam verkopen en heldere verwachtingen scheppen
  • Ambitieus: continu verbeteren van aanpak, mensen en resultaten

Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Salesmanager

Opleiding

  • Hbo/wo-achtergrond in commerciële economie, bedrijfskunde of aanverwant
  • Verkoopmethodieken zoals SPIN, Challenger, MEDDIC of key-accountmanagement
  • Leadership-, finance-for-non-financials en datavaardigheden voor betere sturing

Loopbaanontwikkeling

  • Doorgroei vanuit accountmanager of teamlead naar (senior) salesmanager
  • Volgende stap naar Head of Sales, Commercieel directeur of Country Manager
  • Specialiseren in enterprise sales, channel/partner sales of internationale expansie
  • Alternatieve route: business development, revenue operations of general management

Werken als Salesmanager?

Krijg je energie van targets én teamontwikkeling, en kun je strategie vertalen naar dagelijkse actie? Dan biedt deze rol een competitief salaris, een krachtige variabele beloning en zichtbare impact op groei en winstgevendheid.

Andere salarissen

Reclasseringswerker

Alles over salarissen en salarisgroei van een Reclasseringswerker Een reclasseringswerker ondersteunt mensen die een strafbare daad hebben gepleegd, met als doel recidive te voorkomen. Je voert gesprekken, brengt risico’s in

Lees verder »

Psychomotorisch therapeut

Alles over salarissen en salarisgroei van een Psychomotorisch Therapeut Een psychomotorisch therapeut helpt mensen met psychische of psychosomatische klachten via beweging, lichaamsgericht werk en ervaringsgerichte therapievormen. Je werkt bijvoorbeeld binnen

Lees verder »

Ondernemer

Alles over inkomsten als Ondernemer Een ondernemer draagt financieel risico en creëert inkomsten via eigen bedrijf of onderneming. Of je nu een zelfstandige, ZZP’er, eigenaar van een MKB-bedrijf of start-up

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.