Alles over salarissen en salarisgroei van een lid van de Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur (RvB) vormt de top van een organisatie en is verantwoordelijk voor het strategisch beleid, de aansturing van de directie en het realiseren van lange termijn doelstellingen. Leden van de RvB hebben een grote invloed op het succes van een organisatie en dragen eindverantwoordelijkheid voor alle bedrijfsonderdelen. In dit artikel lees je wat een lid van de Raad van Bestuur verdient, hoe de beloning zich ontwikkelt en welke vaardigheden en achtergronden hiervoor nodig zijn.
Salaris van een lid van de Raad van Bestuur
Het salaris van een RvB-lid verschilt sterk per organisatie. Bij beursgenoteerde bedrijven, grote corporaties en banken ligt het salaris fors hoger dan bij middelgrote organisaties of semipublieke instellingen.
Startsalaris
Een startend lid van de Raad van Bestuur bij een middelgrote organisatie verdient doorgaans tussen de €120.000 en €180.000 bruto per jaar. Dit is exclusief variabele beloning.
Salarisgroei
Met meer ervaring, grotere verantwoordelijkheden en zitting in grotere organisaties neemt het salaris flink toe:
- RvB-lid bij een grote nationale organisatie: €180.000 – €300.000 bruto per jaar
- Senior RvB-lid of voorzitter bij een internationaal bedrijf: €300.000 – €600.000+ per jaar
- In beursgenoteerde ondernemingen kan het jaarsalaris inclusief bonus en aandelenpakketten oplopen tot boven de €1.000.000
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris krijgen leden van de Raad van Bestuur vaak uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Bonussen of winstgerelateerde uitkeringen
- Aandelenopties of participatieregelingen
- Leaseauto of chauffeur
- Pensioenopbouw op directieniveau
- Budget voor persoonlijke ontwikkeling en executive coaching
- Hybride werken, zakenreizen en representatievergoedingen
- Vergoeding voor lidmaatschappen van besturen, netwerken of commissies
Competenties en vaardigheden van een lid van de Raad van Bestuur
Strategisch leiderschap
- Vaststellen van koers, visie en doelstellingen
- Bewaken van risico’s, duurzaamheid en lange termijn belangen
- Sturing geven aan innovatie en transformatie
Bestuurlijke vaardigheden
- Besluitvorming op het hoogste niveau
- Schakelen tussen stakeholders zoals aandeelhouders, commissarissen en directies
- Governance, compliance en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Persoonlijke eigenschappen
- Onafhankelijk en verantwoordelijk
- Gezaghebbend en communicatief sterk
- Integer, transparant en visionair
Opleiding en loopbaanontwikkeling
Opleiding
Leden van de Raad van Bestuur hebben vrijwel altijd een wo-opleiding afgerond, zoals:
- Economie, Bedrijfskunde of Rechten
- Technische of medische achtergrond bij gespecialiseerde organisaties
- Aanvullende executive opleidingen zoals MBA’s of programma’s aan business schools
Loopbaanontwikkeling
De weg naar de Raad van Bestuur verloopt vaak via:
- Senior managementrollen (Directeur, C-level)
- Lidmaatschap van een directieteam of Raad van Commissarissen
- Uitzonderlijke prestaties in eerdere leidinggevende functies
Werken als lid van de Raad van Bestuur?
Een functie in de Raad van Bestuur vraagt visie, verantwoordelijkheid en bestuurlijke ervaring. Je beïnvloedt de koers van een organisatie, draagt zorg voor continuïteit en bouwt aan een duurzame toekomst. Het is een rol met grote impact én een bijpassende beloning voor wie het hoogste niveau in het bedrijfsleven ambieert.