Helpende plus

Alles over salarissen en salarisgroei van een Helpende Plus

Werken als helpende plus is een verantwoordelijke en zorggerichte functie binnen de gezondheidszorg. Het beroep vereist niet alleen geduld en empathie, maar ook basis medische kennis en verzorgende vaardigheden. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een helpende plus, inclusief de verwachte groei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de benodigde competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een Helpende Plus

Het salaris van een helpende plus varieert afhankelijk van ervaring, specialisatie en werkgever. Hieronder volgt een indicatie:

Startsalaris

Een beginnende helpende plus verdient een bruto maandsalaris van ongeveer €2.100 tot €2.600, afhankelijk van de sector en werkervaring.

Salarisgroei

Met ervaring en verdere specialisatie kan het salaris stijgen:

  • Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren helpende plus verdient gemiddeld tussen €2.600 en €3.200 bruto per maand.
  • Senior helpende plus of verzorgende IG: Medewerkers met extra verantwoordelijkheden, zoals medicatieverstrekking of specifieke zorgverlening, kunnen een salaris ontvangen tussen €3.200 en €3.800 bruto per maand.
  • Doorgroeimogelijkheden naar verzorgende IG of verpleegkundige: Met aanvullende opleidingen kan het salaris oplopen tot €4.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Helpende Plus

Naast het basissalaris kunnen helpenden plus profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Toeslagen voor onregelmatige diensten en weekendwerk.
  • Opleidingsmogelijkheden voor doorgroeifuncties in de zorg.
  • Reiskostenvergoeding en werkkleding afhankelijk van de werkgever.
  • Extra vakantiedagen en cao-afhankelijke vergoedingen.

Competenties en vaardigheden van een Helpende Plus

Om succesvol te zijn in dit beroep, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen nodig. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Verzorgende en Medische Vaardigheden

  • Persoonlijke verzorging: Hulp bieden bij wassen, aankleden en eten.
  • Medicatietoediening: Basiskennis van medicatieverstrekking en medische richtlijnen.
  • Observatie en rapportage: Signaleren van veranderingen in de gezondheidstoestand van cliënten.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Empathie: Zorgzaam omgaan met cliënten en hun behoeften begrijpen.
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief samenwerken met collega’s, cliënten en familieleden.
  • Fysieke en mentale weerbaarheid: Werken in een dynamische zorgomgeving met emotionele belasting.

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorg dragen voor het welzijn en de veiligheid van cliënten.
  • Geduld en flexibiliteit: Inspelen op onverwachte situaties en individuele zorgbehoeften.
  • Proactieve houding: Knelpunten signaleren en verbeteringen voorstellen in de zorgverlening.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om helpende plus te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Mbo-opleiding Helpende Zorg en Welzijn (niveau 2) met aanvullende cursussen: Een basisopleiding voor deze functie.
  • Certificeringen zoals medicatieverstrekking en verpleegtechnische handelingen: Vaak vereist voor een helpende plus.
  • Specialisatiecursussen: Trainingen in dementiezorg, palliatieve zorg of ouderenzorg.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van helpende plus naar verzorgende IG of verpleegkundige met verdere opleidingen.

Werken als Helpende Plus?

Ben je klaar om een carrière als helpende plus te starten? Dit beroep biedt niet alleen een stabiel salaris, maar ook de kans om een essentiële bijdrage te leveren aan de zorg voor anderen. Of je nu werkt in een zorginstelling, thuiszorg of verpleeghuis, deze functie biedt volop kansen om je verzorgende vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de zorgsector.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.