Alles over salarissen en salarisgroei van een Geestelijk Verzorger
Een geestelijk verzorger begeleidt mensen bij vragen rond zingeving, geloof, identiteit, verlies en rouw. Je werkt in ziekenhuizen, verpleeghuizen, GGZ, gehandicaptenzorg, justitie of in de eerste lijn (thuis). Je biedt individuele gesprekken, rituelen, moreel beraad en adviseert teams over ethische kwesties. Hieronder lees je wat een geestelijk verzorger verdient, hoe het salaris zich ontwikkelt en welke vaardigheden en achtergrond bij de rol passen.
Salaris van een Geestelijk Verzorger
Het salaris hangt samen met sector en cao (ziekenhuizen, VVT, GGZ, justitie), je urenpatroon (bereikbaarheidsdiensten) en verantwoordelijkheid (coördinatie, ethiekcommissie, onderzoek).
Startsalaris
Een beginnend geestelijk verzorger verdient gemiddeld tussen de €3.200 en €3.700 bruto per maand bij een werkweek van 36–40 uur.
Salarisgroei
Het loon groeit mee met casuïstiek, zelfstandigheid en taken als moreel beraad of teamaansturing:
- Medior (3–5 jaar): €3.700 – €4.600 per maand
- Senior/specialist (palliatieve zorg, ethiek, multiculturele zorg): €4.600 – €5.400 per maand
- Coördinator/teamleider of vakgroepvoorzitter: €5.400 – €6.200+ bruto per maand, afhankelijk van organisatie en takenpakket
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Geestelijk Verzorger
- 8% vakantiegeld en vaak een eindejaarsuitkering/IKB
- Pensioenopbouw (zorgsector veelal PFZW)
- Opleidings- en supervisiebudget, intervisie en nascholing
- Reiskosten-/OV-vergoeding; soms bereikbaarheids- of onregelmatigheidstoeslag
- Mogelijkheden voor hybride werken (verslaglegging/overleg) en extra verlofregelingen
Competenties en vaardigheden van een Geestelijk Verzorger
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Gespreksvoering rond zingeving, rouw, existentiële en spirituele thema’s
- Begeleiden van rituelen, afscheidsmomenten en familiegesprekken
- Leiden van moreel beraad en adviseren over ethische dilemma’s
- Klinische verslaglegging, triage en samenwerken in multidisciplinaire teams
- levensbeschouwelijke- en cultuursensitiviteit in diverse contexten
Persoonlijke vaardigheden
- Empathisch, veilig en oordeelsvrij contact kunnen bieden
- Luisteren, doorvragen en stiltes hanteren
- Reflectievermogen en zelfzorg (grenzen bewaken)
- Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie
- Organiseren en prioriteren bij wisselende zorgvragen
Karaktereigenschappen van een Geestelijk Verzorger
- Integer en betrouwbaar: je werkt met kwetsbare en persoonlijke verhalen
- Rustig en aanwezig: nabijheid bieden in spanning en verdriet
- Discreet en zorgvuldig: privacy en vertrouwelijkheid staan voorop
- Open en leergierig: blijven ontwikkelen in theologie, zorg en ethiek
- Verbinder: brug slaan tussen patiënt/cliënt, familie en zorgteam
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Geestelijk Verzorger
Opleiding
- Wo-master Theologie/Religiestudies/Geestelijke Verzorging of hbo/wo met postinitiële specialisatie
- Klinische vorming (supervisie/intervisie), bij- en nascholing (bijv. palliatieve zorg, ethiek, rouw)
- Beroepsregistratie en periodieke herregistratie waar van toepassing
Loopbaanontwikkeling
- Uitbouw van specialisaties (palliatief, GGZ, multiculturele zorg, ethiek)
- Rollen als coördinerend geestelijk verzorger, vakgroepvoorzitter of ethiekadviseur
- Onderwijs/onderzoek, beleidsontwikkeling of projectleiding binnen de organisatie
- Eerstelijns geestelijke verzorging (netwerken in de wijk, samenwerking met huisartsen)
Werken als Geestelijk Verzorger?
Wil je betekenisvol aanwezig zijn bij levensvragen en teams helpen bij morele keuzes? Dan biedt dit vak een solide salaris, veel ruimte voor verdieping en de kans om in kwetsbare momenten écht verschil te maken.