Meer dan een cv: zo maak je indruk tijdens het solliciteren
Natuurlijk zorg je ervoor dat je cv er piekfijn uitziet als je solliciteert naar een nieuwe baan. En je wilt dat je ervaring en (technische) vaardigheden duidelijk zijn. Maar wist je dat dit slechts een deel van het verhaal is?
Het sollicitatieproces draait om meer dan alleen een indrukwekkend cv; het gaat ook om hoe je op andere gebieden de juiste toevoeging kan zijn voor het bedrijf. Bedrijven letten op je houding, waarden en hoe je binnen hun cultuur past. In deze blog ontdek je welke aspecten echt van belang zijn en hoe je jezelf kan onderscheiden tijdens het solliciteren.
1. Soft skills: Hoe werk je samen met collega’s?
Technische kennis kan je aan een sollicitatiegesprek helpen, maar het zijn je soft skills die je helpen om te slagen binnen een bedrijf. Vaardigheden zoals communiceren, samenwerken en luisteren zijn cruciaal in elke werkomgeving. Bedrijven willen weten of je niet alleen door je kennis, maar ook door je gedrag een waardevolle toevoeging aan het team bent.
Praktische tip:
Bereid je voor op sollicitatiegesprekken door na te denken over situaties waarin je effectief hebt samengewerkt in een team. Geef concrete voorbeelden, zoals: “In mijn laatste project losten we een technisch probleem op door samen te werken en taken te verdelen op basis van ieders sterke punten.”
Maar bedenk ook hoe je omging met uitdagingen of moeizame samenwerkingen, zodat je kan uitleggen hoe je eventuele obstakels hebt overwonnen en wat je daarvan hebt geleerd.
2. Betrokkenheid: Ben je hier voor de lange termijn?
De meeste bedrijven willen geen medewerkers aannemen die na een paar maanden alweer vertrekken. Ze zoeken medewerkers die hun rol zien als een kans voor persoonlijke en professionele groei, niet als slechts een tussenstap. Laat dus zien dat jij jezelf voor langere tijd ziet werken bij deze werkgever.
Hoe doe je dat?
Verdiep je in het bedrijf voordat je het gesprek aangaat. Toon oprechte interesse in hun missie, waarden en doelstellingen. Praat tijdens je sollicitatiegesprek over hoe je op de lange termijn kan bijdragen aan het bedrijf. Wees niet bang om je persoonlijke doelen te delen, zolang ze in lijn liggen met de functie en het bedrijf.
3. Proactiviteit: Neem je initiatief?
Wacht je af tot je opdrachten krijgt, of neem je zelf initiatief? Proactiviteit is een eigenschap die veel bedrijven waarderen. Ze zoeken medewerkers die problemen vroegtijdig herkennen en actie ondernemen voordat hen iets gevraagd wordt.
Toon dit tijdens je sollicitatieproces:
Wanneer je naar je vaardigheden wordt gevraagd, leg dan uit hoe je in eerdere functies initiatief genomen hebt om zaken te verbeteren. Illustreer dit met voorbeelden en stel tijdens het gesprek slimme vragen die jouw interesse tonen en je bereidheid om actief bij te dragen aan het bedrijf.
4. Aanpassingsvermogen: Hoe ga je om met verandering?
In een wereld waarin technologie, economie en maatschappij voortdurend evolueren, zoeken bedrijven naar medewerkers die flexibel zijn. Dit houdt in dat je snel nieuwe tools kan gebruiken en vaardigheden kan leren. Maar ook dat je kalm blijft en effectief handelt in onverwachte situaties.
Praktische tip:
Toon je aanpassingsvermogen door situaties te benoemen waarin je snel iets nieuws hebt moeten leren of succesvol met een onverwachte verandering bent omgegaan.
Na de aanstelling: blijf je beste beentje voorzetten
Ook nadat je de baan hebt binnengesleept, is het slim om de bovenstaande eigenschappen te blijven tonen. Niet alleen in het belang van het bedrijf, maar ook voor je eigen succes. Je eerste werkdag markeert het begin van een belangrijk proces: onboarding.
Onboarding laat je zien hoe het bedrijf werkt, helpt je het team te leren kennen, en maakt duidelijk wat er van je verwacht wordt. Als je beschikt over eigenschappen zoals een positieve houding, proactiviteit en aanpassingsvermogen, kun je deze fase optimaal benutten.
Bedrijven die investeren in een goede onboarding voor nieuwe medewerkers doen dat om je te helpen integreren en onderdeel van het team te voelen. Door je goed voor te bereiden, maak je het onboardingproces voor jezelf effectiever en kun je vanaf dag één een sterke indruk maken.
Conclusie: met alleen een sterk cv kom je er niet
Wat bedrijven zoeken gaat veel verder dan alleen titels en certificaten. Het zijn je houding, interpersoonlijke vaardigheden, betrokkenheid, proactiviteit en aanpassingsvermogen die je echt onderscheiden van andere kandidaten. En wanneer je de baan hebt bemachtigd, vergeet dan niet dat je eerste dag niet alleen het begin van je contract markeert. Het is ook je kans om te laten zien dat jij precies bent waar het bedrijf naar op zoek was.