Alles over het Spoor 2 traject
Een Spoor 2 traject is een onderdeel van het re-integratieproces voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet terug kunnen keren naar hun oorspronkelijke functie binnen de eigen organisatie. Het traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever, terwijl de werknemer begeleid wordt naar een nieuwe werkomgeving. Dit proces is wettelijk verplicht onder de Wet verbetering poortwachter en wordt uitgevoerd in samenwerking met een re-integratiebureau. In dit artikel bespreken we wat een Spoor 2 traject inhoudt, hoe het proces verloopt, de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, en de voordelen van een effectief traject.
Wat is een Spoor 2 traject?
Een Spoor 2 traject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een werknemer, ondanks inspanningen binnen de eigen organisatie (Spoor 1), niet meer kan terugkeren naar zijn oude functie of een andere functie binnen het bedrijf. Het traject heeft als doel de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een baan buiten de organisatie die past bij zijn of haar mogelijkheden en beperkingen.
Het Spoor 2 traject omvat onder andere:
- Begeleiding en coaching
Een re-integratiecoach of -bureau helpt de werknemer bij het vinden van een nieuwe baan en biedt praktische ondersteuning. - Arbeidsmarktoriëntatie
De werknemer wordt geholpen bij het in kaart brengen van zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt, rekening houdend met persoonlijke vaardigheden en beperkingen. - Sollicitatie-ondersteuning
Dit omvat het opstellen van een cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. - Netwerken en werkbemiddeling
De werknemer wordt begeleid bij het opbouwen van een professioneel netwerk en het vinden van vacatures die aansluiten bij de mogelijkheden.
Wanneer wordt een Spoor 2 traject gestart?
Het Spoor 2 traject wordt gestart als blijkt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Dit wordt vaak vastgesteld tijdens een evaluatie door de bedrijfsarts of arbodienst. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet het traject uiterlijk na 52 weken ziekte worden gestart, tenzij al eerder duidelijk is dat terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is.
Het traject wordt ingezet naast Spoor 1, waarin de werkgever en werknemer samen proberen om binnen de eigen organisatie passend werk te vinden.
Hoe verloopt een Spoor 2 traject?
Een Spoor 2 traject volgt een gestructureerd proces dat gericht is op het vergroten van de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt. De belangrijkste stappen zijn:
1. Intake en analyse
Het traject begint met een uitgebreide intake waarin de mogelijkheden, beperkingen en wensen van de werknemer worden besproken. Vaak wordt een arbeidsmarktanalyse uitgevoerd om de kansen van de werknemer in kaart te brengen.
2. Persoonlijk ontwikkelingsplan
Op basis van de intake wordt een persoonlijk re-integratieplan opgesteld. Dit plan bevat concrete doelen, actiepunten en een tijdlijn. Het plan wordt afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer en de eisen van de arbeidsmarkt.
3. Arbeidsmarktverkenning
De werknemer wordt geholpen bij het identificeren van geschikte functies en sectoren. Hierbij wordt rekening gehouden met de vaardigheden, ervaring en gezondheidsbeperkingen van de werknemer.
4. Sollicitatiebegeleiding
De werknemer krijgt praktische ondersteuning bij het solliciteren, zoals hulp bij het opstellen van een cv, het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
5. Netwerken en werkbemiddeling
Het re-integratiebureau ondersteunt de werknemer bij het opbouwen van een netwerk en helpt actief bij het zoeken naar geschikte vacatures.
6. Evaluatie en bijsturing
Tijdens het traject vinden regelmatig evaluatiemomenten plaats om de voortgang te bespreken en het plan indien nodig aan te passen.
Verantwoordelijkheden van de werkgever en werknemer
Werkgever
- Wet verbetering poortwachter naleven: De werkgever is verplicht om zich actief in te zetten voor de re-integratie van de werknemer, inclusief het starten van een Spoor 2 traject als Spoor 1 geen resultaat oplevert.
- Financiering van het traject: De kosten van het Spoor 2 traject worden doorgaans door de werkgever gedragen.
- Ondersteuning bieden: De werkgever moet de werknemer faciliteren tijdens het traject, bijvoorbeeld door tijd en middelen beschikbaar te stellen.
Werknemer
- Actieve deelname: De werknemer is verplicht om mee te werken aan het Spoor 2 traject en zich in te zetten om nieuw werk te vinden.
- Openstaan voor begeleiding: De werknemer moet bereid zijn om begeleiding te accepteren en nieuwe vaardigheden te leren.
- Solliciteren en netwerken: De werknemer moet actief zoeken naar nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Wat zijn de voordelen van een Spoor 2 traject?
Een goed uitgevoerd Spoor 2 traject biedt voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever:
Voor werknemers:
- Persoonlijke begeleiding: Het traject biedt maatwerkbegeleiding die helpt om een passende baan te vinden.
- Toekomstperspectief: Werknemers krijgen weer zicht op een nieuwe rol en een positieve carrièrestap.
- Ontwikkeling van vaardigheden: Het traject helpt bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het vergroten van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Voor werkgevers:
- Wettelijke compliance: Het volgen van een Spoor 2 traject helpt werkgevers om te voldoen aan hun verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.
- Lagere kosten: Succesvolle re-integratie voorkomt langdurige loondoorbetaling en mogelijke boetes van het UWV.
- Reputatie en verantwoordelijkheid: Een succesvol traject laat zien dat de werkgever verantwoordelijkheid neemt voor zijn medewerkers, wat een positieve invloed heeft op het werkgeversimago.
Samenvattend over het Spoor 2 traject
Een Spoor 2 traject is een belangrijk instrument voor re-integratie wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet mogelijk is. Het biedt werknemers de kans om met professionele begeleiding een nieuwe baan te vinden die past bij hun mogelijkheden en beperkingen. Voor werkgevers is het een wettelijke verplichting, maar ook een kans om verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan een positief re-integratieproces.
Een succesvol Spoor 2 traject vraagt om samenwerking, duidelijke communicatie en een professionele aanpak. Met de juiste ondersteuning en inzet kan het traject niet alleen voldoen aan wettelijke eisen, maar ook bijdragen aan het welzijn en de toekomstperspectieven van werknemers én het verbeteren van de reputatie van de werkgever.