Analist

Alles over salarissen en salarisgroei van een Analist

Werken als analist is een analytische en onderzoeksgerichte functie binnen diverse sectoren, zoals finance, data-analyse, farmacie en IT. Het beroep vereist niet alleen sterke probleemoplossende vaardigheden en een goed cijfermatig inzicht, maar ook communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens te interpreteren. In dit artikel geven we een volledig overzicht van het salaris van een analist, inclusief de verwachte groei gedurende de loopbaan. Daarnaast bespreken we de benodigde competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen voor deze functie.

Salaris van een Analist

Het salaris van een analist varieert afhankelijk van ervaring, sector en werkgever. Hieronder volgt een indicatie:

Startsalaris

Een beginnende analist verdient een bruto maandsalaris van ongeveer €2.800 tot €3.800, afhankelijk van de sector en werkervaring.

Salarisgroei

Met ervaring en verdere specialisatie kan het salaris stijgen:

  • Middenniveau (na 5-10 jaar ervaring): Een ervaren analist verdient gemiddeld tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand.
  • Senior analist of specialist: Analisten met diepgaande kennis van data-analyse, finance of wetenschappelijk onderzoek kunnen een salaris ontvangen tussen €5.500 en €7.000 bruto per maand.
  • Lead analist of consultant: In een leidinggevende of gespecialiseerde functie kan het salaris oplopen tot €8.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Analist

Naast het basissalaris kunnen analisten profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Opleidingsbudget voor certificeringen en specialisaties zoals data science, financieel analyse of laboratoriumtechnieken.
  • Mogelijkheid tot remote werken en flexibele werktijden.
  • Reiskostenvergoeding en eventueel een laptop of telefoon van de zaak.
  • Extra vakantiedagen afhankelijk van cao-afspraken.

Competenties en vaardigheden van een Analist

Om succesvol te zijn in dit beroep, zijn verschillende vaardigheden en eigenschappen nodig. Hier zijn enkele belangrijke competenties:

Analytische en Technische Vaardigheden

  • Data-analyse en modellering: Werken met complexe datasets en geavanceerde analytische tools.
  • Probleemanalyse: Kritisch denken en patronen herkennen in gegevens.
  • Rapporteren en adviseren: Duidelijke en gestructureerde presentaties maken van bevindingen.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen bij onduidelijkheden en inconsistenties in data.
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief overleggen met collega’s en stakeholders.
  • Samenwerkingsgerichtheid: Werken in multidisciplinaire teams en kennis delen.

Karaktereigenschappen

  • Verantwoordelijkheidsgevoel: Zorgen voor betrouwbare en goed onderbouwde analyses.
  • Proactieve houding: Trends signaleren en kansen voor verbetering aandragen.
  • Nauwkeurigheid: Zorgvuldig omgaan met gegevens en rapportages.

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om analist te worden, zijn er verschillende routes mogelijk:

  • Hbo- of wo-opleiding in Economie, Data Science, Chemie, Biologie, IT of Finance: Een sterke basis voor analytische functies.
  • Aanvullende cursussen en certificeringen: Specialisaties in programmeertalen (Python, SQL), financiële analyse of laboratoriumtechnieken.
  • Bijscholing en specialisaties: Cursussen in machine learning, risicomanagement of onderzoekstechnieken.
  • Doorgroeimogelijkheden: Van junior analist naar senior analist, consultant of onderzoeksleider.

Werken als Analist?

Ben je klaar om een carrière als analist te starten? Dit beroep biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de kans om strategische en data-gedreven beslissingen te ondersteunen. Of je nu werkt in de financiële wereld, gezondheidszorg of IT-sector, deze functie biedt volop kansen om je analytische en technische vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien naar een gespecialiseerde of leidinggevende rol.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.