Moedig

Definitie van moedig

Moed is het vermogen om te handelen ondanks angst, risico of onzekerheid. Een moedig persoon neemt vaak beslissingen of onderneemt actie, zelfs als er potentiële gevaren of negatieve gevolgen zijn, omdat ze geloven dat het de juiste of noodzakelijke stap is.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan moedig

  • Vastberadenheid
  • Risicobereidheid
  • Zelfvertrouwen
  • Integriteit
  • Doorzettingsvermogen

Competenties gerelateerd aan moedig

  • Besluitvaardigheid
  • Risicobeheer
  • Crisismanagement
  • Leiderschap
  • Ethische beoordeling en actie

Praktijkvoorbeelden moedig

  • Een moedige werknemer spreekt zich uit over onethische praktijken op de werkplek, ondanks het risico van repercussies.
  • Een moedig individu kan besluiten om hulp te zoeken voor een persoonlijk probleem of gezondheidskwestie, ondanks mogelijke stigma’s of oordelen.
  • In een noodsituatie kan een moedig persoon handelen om anderen te helpen, zelfs als dit hun eigen veiligheid in gevaar brengt.
  • Een moedige ondernemer kan besluiten om een innovatief maar potentieel riskant nieuw product op de markt te brengen, gelovend in de potentiële waarde ervan.

Andere termen

Nederigheid

Nederigheid is een eigenschap die niet alleen persoonlijke groei mogelijk maakt, maar ook bijdraagt aan betere samenwerking.

Lees verder »

Doelgericht

Definitie van doelgericht Doelgericht verwijst naar de karaktereigenschap van een persoon om vastberaden te streven naar specifieke doelstellingen en resultaten, en zich in te zetten om deze te bereiken. Een

Lees verder »

Coöperatief

Definitie van coöperatief Coöperatief verwijst naar de karaktereigenschap van een persoon om op een constructieve en harmonieuze manier samen te werken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Een coöperatief

Lees verder »

Kennisbank

Juridische hulp voor jouw onderneming

Juridische hulp nodig als ondernemer? In dit artikel maken we je wegwijs met slimme tips voor je eigen onderneming. 

Zo maak je indruk tijdens het solliciteren

Het sollicitatieproces draait om meer dan alleen een cv; het gaat ook om hoe je op andere gebieden de juiste toevoeging kan zijn voor het bedrijf.

Energiebalans op het werk

hoe kunnen medewerkers hun energiebalans behouden op de werkvloer, daar waar veel van je wordt gevraagd?