Marshall Goldsmith is een Amerikaanse executive coach en auteur, bekend om zijn werk op het gebied van leiderschapsontwikkeling en organisatiegedrag. Hij is een invloedrijke figuur binnen de wereld van management en persoonlijke ontwikkeling.
Wie Marshall Goldsmith is
Marshall Goldsmith is een Amerikaanse executive coach en auteur, gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling. Hij werkt al decennialang met CEO’s, senior managers en andere topbestuurders van internationale bedrijven. Goldsmith heeft academische achtergronden in engineering en gedragswetenschappen, en behaalde een PhD in Organizational Behavior aan de UCLA Anderson School of Management. Zijn werk combineert psychologische inzichten met praktische strategieën om leiders effectiever te maken.
Waar Marshall Goldsmith om bekend staat
Goldsmith staat vooral bekend als een van de grondleggers van moderne executive coaching. Hij werd meermaals erkend als een van de meest invloedrijke managementdenkers ter wereld door publicaties als Thinkers50. Zijn coachingaanpak richt zich op gedragsverandering bij leiders, vaak met meetbare follow-ups. Hij werkte met grote bedrijven zoals Ford, Pfizer en World Bank. Een van zijn bekendste concepten is ‘feedforward’ als alternatief voor klassieke feedback.
Kernideeën van Marshall Goldsmith
Een kernidee van Goldsmith is dat succesvolle leiders zich vaak niet bewust zijn van gedragingen die hun effectiviteit beperken. Hij stelt dat technische competentie zelden het probleem is; gedragsmatige aanpassingen zijn de sleutel. Zijn aanpak richt zich op: verantwoordelijkheid nemen voor eigen gedrag, actief werken aan verandering, en gebruik van externe follow-up om vooruitgang te beoordelen. Het concept ‘feedforward’ bevordert positieve verandering door deelnemers advies te vragen gericht op de toekomst, in plaats van kritiek te geven op het verleden. Een andere bekende uitspraak van hem is: ‘What got you here won’t get you there.’
Feedforward in leiderschapsontwikkeling
Feedforward is een door Goldsmith ontwikkeld coachingmodel waarbij leiders zich richten op gewenste toekomstige gedragingen in plaats van op het analyseren van fouten uit het verleden. In deze methode geven collega’s suggesties over wat de leider kan verbeteren, gebaseerd op samenwerking en vooruitgang. Het proces is minder confronterend dan traditionele feedback en werkt motiverend doordat het oplossingsgericht is. Feedforward wordt inmiddels in veel leiderschapsopleidingen gebruikt.
Boeken van Marshall Goldsmith
Marshall Goldsmith heeft meerdere boeken geschreven die gericht zijn op gedragsverandering, leiderschap en carrièreontwikkeling. Zijn werken zijn vertaald in tientallen talen en worden wereldwijd gebruikt in executive coaching.