Organisatieloyaliteit

Definitie van organisatieloyaliteit

Organisatieloyaliteit is het sterke gevoel van betrokkenheid, toewijding en identificatie met de missie, waarden en doelen van een organisatie. Het omvat het bevorderen van het succes van de organisatie en het handelen in overeenstemming met haar belangen.

Prestatie-indicatoren voor organisatieloyaliteit

  • Inzet: Het aantonen van betrokkenheid en toewijding aan de organisatie en haar doelen.
  • Handelen in lijn met waarden: Het gedrag in overeenstemming met de ethische normen en waarden van de organisatie.
  • Succesbevordering: Het actief bijdragen aan het succes van de organisatie.
  • Positieve vertegenwoordiging: Het positief en respectvol vertegenwoordigen van de organisatie binnen en buiten.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan organisatieloyaliteit

  • Betrokken
  • Toegewijd
  • Verantwoordelijk
  • Identificatie
  • Positief
  • Ethisch

Vaardigheden gerelateerd aan organisatieloyaliteit

  • Betrokkenheid tonen
  • Ethisch gedrag
  • Samenwerking
  • Communicatievaardigheden
  • Organisatiebewustzijn
  • Teamspeler

Praktijkvoorbeelden organisatieloyaliteit

  • Toont zich loyaal waar anderen kritiek spuien.
  • Komt uit voor eigen betrokkenheid bij opgedragen beleid.
  • Houdt rekening met beleidsruimten van chef en hoger management.
  • Houdt rekening met de organisatiecultuur bij voorstellen en beslissingen.
  • Past zich aan bij de normen en waarden van de organisatie.
  • Past voorstellen aan bij de ruimte die de politiek beschikbaar heeft voor het topmanagement.
  • Staat achter beslissingen die voor de organisatie nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn.
  • Verschuilt zich niet achter hogere managementniveaus of andere afdelingen.
  • Neemt zelf verantwoordelijkheid.
  • Uit positieve kritiek op de prestaties van de organisatie, zonder de organisatie af te vallen.
  • Legt uit waarom onder feitelijke omstandigheden een ideaal lijkend plan niet realistisch is.
  • Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met het belang van de eigen dienst of van zichzelf.

Andere termen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Definitie van verantwoordelijkheidsgevoel Verantwoordelijkheidsgevoel is het vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, keuzes en de gevolgen daarvan. Een persoon met verantwoordelijkheidsgevoel handelt betrouwbaar en plichtsgetrouw,

Lees verder »

Onafhankelijkheid

Definitie van onafhankelijkheid Onafhankelijkheid is het vermogen om zelfstandig te denken, handelen en beslissingen te nemen, zonder onnodige invloed van anderen. Een onafhankelijk persoon vertrouwt op eigen inzichten en competenties,

Lees verder »

Optreden

Definitie van optreden Optreden is het vermogen om in actie te komen en doelgericht te handelen in situaties waarin beslissingen of ingrepen nodig zijn. Een persoon die effectief optreedt, toont

Lees verder »

Kennisbank

Juridische hulp voor jouw onderneming

Juridische hulp nodig als ondernemer? In dit artikel maken we je wegwijs met slimme tips voor je eigen onderneming. 

Zo maak je indruk tijdens het solliciteren

Het sollicitatieproces draait om meer dan alleen een cv; het gaat ook om hoe je op andere gebieden de juiste toevoeging kan zijn voor het bedrijf.

Energiebalans op het werk

hoe kunnen medewerkers hun energiebalans behouden op de werkvloer, daar waar veel van je wordt gevraagd?