Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg
Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders aan en bent verantwoordelijk voor roosters, kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en soms ook cliëntcontact. Je bent de verbindende schakel tussen zorgmedewerkers en het management. In dit artikel lees je wat een teamleider in de zorg verdient, hoe het salaris zich ontwikkelt, en welke competenties en voorwaarden daarbij horen.
Salaris van een Teamleider Zorg
Het salaris van een teamleider zorg valt meestal onder de cao VVT, GGZ, Gehandicaptenzorg of Ziekenhuizen. De inschaling hangt af van de sector, de grootte van het team en de mate van verantwoordelijkheid.
Startsalaris
Een beginnende teamleider zorg verdient gemiddeld tussen de €3.000 en €3.600 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (veelal schaal 50 of 55).
Salarisgroei
Met meer ervaring, grotere teams of bredere taken (zoals roostering, beleid, planning) stijgt het salaris:
- Medior teamleider zorg (3–5 jaar ervaring): ongeveer €3.600–€4.200 bruto per maand.
- Senior teamleider of teammanager zorg: tussen de €4.200 en €4.900 bruto per maand.
- In grote instellingen of met meerdere teams kan het salaris oplopen tot €5.200+ bruto per maand, vaak bij schaal 60 of hoger.
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Teamleider Zorg
Als teamleider in de zorg werk je onder een cao met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw via PFZW.
- Reiskostenvergoeding of leasefietsregeling.
- Bijscholings- en opleidingsbudget voor leiderschapsontwikkeling en coaching.
- Extra verlofdagen en mogelijkheden voor flexibel werken.
- Soms ook een persoonlijk keuzebudget of loopbaanbudget.
Competenties en vaardigheden van een Teamleider Zorg
Een teamleider zorg combineert organisatorisch talent met people skills en inhoudelijke kennis van het zorgvak.
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Plannen, organiseren en coördineren van werkzaamheden en diensten.
- Aansturen en coachen van zorgteams.
- Signaleren van knelpunten en verbeteren van processen.
- Kwaliteitszorg bewaken en meewerken aan audits en beleid.
- Voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken.
Persoonlijke vaardigheden
- Leiderschap en overzicht: je stuurt aan zonder de werkvloer uit het oog te verliezen.
- Goede communicatieve vaardigheden, richting collega’s, cliënten en management.
- Empathisch en besluitvaardig, ook bij conflicten of drukte.
- Resultaatgericht en proactief, je stuurt op kwaliteit en efficiëntie.
Karaktereigenschappen van een Teamleider Zorg
- Betrokken en verantwoordelijk: je staat naast je team.
- Organisatorisch sterk: je houdt meerdere ballen in de lucht.
- Coachend en stimulerend: je haalt het beste uit collega’s.
- Stressbestendig en oplossingsgericht: je houdt rust en overzicht, ook in hectiek.
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Teamleider Zorg
De functie teamleider zorg vraagt om een zorgopleiding (niveau 4 of 5) gecombineerd met managementervaring of -opleiding.
- Mbo Verpleegkunde niveau 4 of hbo Verpleegkunde (HBO-V).
- Leergang teamleider zorg of managementopleiding in zorg en welzijn.
- Certificering of bijscholing in leidinggeven, coachen en roosteren.
- Veel teamleiders groeien intern door vanuit de zorgpraktijk.
Loopbaanontwikkeling
- Doorgroeien naar zorgmanager, locatiemanager, regiomanager of beleidsadviseur zorg.
- Specialiseren in kwaliteitszorg, roostermanagement of HR in de zorg.
- Ook mogelijkheden in projectleiding, implementatie van e-health of interim-management.
Werken als Teamleider Zorg?
Wil jij een team aansturen, medewerkers laten groeien en tegelijk bijdragen aan kwalitatieve zorg? Dan is de rol van teamleider zorg een betekenisvolle functie met leiderschap én verbinding. Je combineert zorginhoudelijke kennis met organisatorisch inzicht en bouwt mee aan een mensgerichte en professionele werkomgeving.