Meewerkend Voorman

Alles over salarissen en salarisgroei van een Meewerkend Voorman

Een meewerkend voorman combineert uitvoerend werk met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je werkt actief mee op de werkvloer en stuurt tegelijk een klein team aan. Dit komt veel voor in sectoren zoals logistiek, productie, bouw en techniek. In dit artikel lees je wat een meewerkend voorman verdient, hoe het salaris zich ontwikkelt en welke competenties bij deze functie passen.

Salaris van een Meewerkend Voorman

Het salaris van een meewerkend voorman hangt af van de sector, het aantal medewerkers onder je leiding en je ervaring. Ook ploegendiensten of toeslagen kunnen het uiteindelijke inkomen verhogen.

Startsalaris

Een startende meewerkend voorman verdient gemiddeld tussen de €2.500 en €3.000 bruto per maand. Dit betreft meestal iemand die net doorgestroomd is vanuit een uitvoerende functie.

Salarisgroei

Na verloop van tijd en met meer verantwoordelijkheden loopt het salaris op:

  • Medior meewerkend voorman (3–5 jaar ervaring): €3.000 – €3.600 bruto per maand
  • Senior of ploegleider met meerdere teams: €3.600 – €4.200 bruto per maand
  • In grotere bedrijven of technische omgevingen kan het salaris oplopen tot €4.500+

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Als meewerkend voorman kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Toeslagen voor ploegendiensten, overwerk of onregelmatigheid
  • Reiskostenvergoeding of leasefietsregeling
  • Pensioenopbouw via de cao van je sector
  • Werkkleding en beschermingsmiddelen vanuit de werkgever
  • Opleidingsbudget voor bijscholing in leidinggeven, veiligheid of techniek
  • Mogelijkheid tot doorgroei richting teamleider of afdelingshoofd

Competenties en vaardigheden van een Meewerkend Voorman

Leidinggeven en samenwerken

  • Aansturen en motiveren van collega’s op de werkvloer
  • Plannen van werkzaamheden en verdelen van taken
  • Signaleren van knelpunten en meedenken in oplossingen

Technisch en uitvoerend inzicht

  • Zelf meewerken in de operatie (bijv. assemblage, logistiek, productie)
  • Toezien op kwaliteit, veiligheid en efficiëntie
  • Inwerken van nieuwe medewerkers en aanspreekpunt voor het team

Persoonlijke eigenschappen

  • Praktisch en besluitvaardig
  • Stressbestendig en flexibel in drukke periodes
  • Oplossingsgericht en communicatief sterk

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Opleiding

  • Mbo-opleiding in techniek, logistiek of productie (niveau 3 of 4)
  • Trainingen in leidinggeven, BHV, VCA of veiligheid
  • Werkervaring is vaak doorslaggevend voor doorgroei

Loopbaanontwikkeling

Een meewerkend voorman kan doorgroeien naar:

Werken als Meewerkend Voorman?

Ben jij graag actief op de werkvloer én neem je graag het voortouw? Dan is de functie van meewerkend voorman een ideale rol waarin je verantwoordelijkheid kunt nemen zonder de praktijk los te laten. Met doorgroeimogelijkheden en een solide salaris is het een mooie stap voor ambitieuze vakmensen.

Andere salarissen

Productieleider

Alles over salarissen en salarisgroei van een Productieleider Een productieleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een productieafdeling binnen bijvoorbeeld een fabriek, werkplaats of logistiek centrum. Je bewaakt het productieproces,

Lees verder »

Meewerkend Voorman

Alles over salarissen en salarisgroei van een Meewerkend Voorman Een meewerkend voorman combineert uitvoerend werk met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je werkt actief mee op de werkvloer en stuurt tegelijk een klein

Lees verder »

CNC Programmeur

Alles over salarissen en salarisgroei van een CNC Programmeur Een CNC Programmeur is verantwoordelijk voor het schrijven, aanpassen en optimaliseren van CNC-programma’s waarmee computergestuurde machines producten vervaardigen. Je werkt veel

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.