Alles over salarissen en salarisgroei bij het UWV
Werken bij het UWV betekent een stabiele overheidsbaan met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. In dit artikel vind je een volledig overzicht van de salarissen voor typische functies binnen het UWV, hoe die salarissen zich ontwikkelen naarmate je ervaring toeneemt, en welke competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen belangrijk zijn voor een succesvolle carrière bij dit uitvoeringsinstituut.
Salaris van een UWV-medewerker
Het bruto maandsalaris binnen het UWV verschilt per functie, ervaring en schaalniveau. Hieronder enkele indicaties voor de meest voorkomende rollen:
Startsalaris
- Administratief Medewerker (schaal 6): €2.700 – €3.200 bruto per maand.
- Klantmanager Werk en Inkomen (schaal 8): €3.200 – €3.800 bruto per maand.
Salarisgroei
Met meer ervaring, specialistische kennis of een leidinggevende rol, stijgen de salarissen volgens de UWV-cao:
- Senior Klantmanager (schaal 9, na 3–5 jaar): €3.800 – €4.500 bruto per maand.
- Teamleider Afdeling Werk (schaal 11): €4.500 – €5.600 bruto per maand.
- Manager Werk & Inkomen (schaal 12–13): €5.600 – €7.000+ bruto per maand.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Werken bij het UWV biedt naast het basissalaris de volgende extra’s:
- Uitgebreide pensioenregeling conform Rijksoverheidscao.
- Collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Flexibele werktijden en hybride thuiswerkopties.
- Opleidings- en ontwikkelbudget voor cursussen, trainingen en e-learning.
- Reiskostenvergoeding of NS-Businesscard voor woon-werkverkeer.
Competenties en vaardigheden
Succesvol zijn binnen het UWV vereist een mix van inhoudelijke en zachte vaardigheden.
Vakinhoudelijke Vaardigheden
- Kennis sociale zekerheid: inzicht in WW-, WIA- en bijstandsregelingen.
- Administratieve nauwkeurigheid: zorgvuldig verwerken van dossiers en gegevens.
- Analyserend vermogen: snel interpreteren van cijfers en klantprofielen.
Persoonlijke Vaardigheden
- Communicatief: helder en empathisch klantcontact, zowel mondeling als schriftelijk.
- Probleemoplossend: maatwerk leveren bij complexe situaties en wet- & regelgeving.
- Digitale vaardigheid: werken met ziekteverzuim-, dossier- en planningssystemen.
Karaktereigenschappen
- Stressbestendigheid: kalm en professioneel blijven bij drukke momenten en complexe casuïstiek.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: zorgdragen voor correcte uitkeringsafhandeling en klantbelang.
- Samenwerkingsgericht: effectief schakelen met collega’s, ketenpartners en zorgverleners.
Opleiding en loopbaanontwikkeling
Binnen het UWV kun je diverse trajecten doorlopen:
- Instroomtraject Administratie of Klantmanagement: interne cursus over regelgeving en systemen (4–6 weken).
- Klantmanager Opleiding: verdiepende modules WW, bijstand en loopbaanbegeleiding (3–6 maanden).
- Leiderschapstraining: voor senior en leidinggevende functies, inclusief coachingsvaardigheden.
- Specialisaties: WIA-specialist, re-integratiemanager of jobcoach via e-learning en praktijkopdrachten.
- Managementdevelopment: talentprogramma’s en trainee-routes richting MT-functie.
Klaar voor een carrière bij het UWV?
Wil jij bijdragen aan de begeleiding van werkzoekenden en de uitvoering van werknemersverzekeringen? Bereid je voor op een grondige selectie, ontwikkel je kennis van sociale zekerheid en klantgerichte vaardigheden, en bouw zo aan een duurzame carrière met goede salariskansen en doorgroeimogelijkheden binnen het UWV.