Alles over salarissen en salarisgroei van een Corporate Recruiter
Een corporate recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers binnen een organisatie. Je werkt nauw samen met managers en HR om vacatures in te vullen, de juiste mensen te vinden en de employer branding te versterken. In dit artikel lees je alles over het salaris van een corporate recruiter, hoe dat groeit met ervaring en welke competenties, vaardigheden en arbeidsvoorwaarden bij deze functie horen.
Salaris van een Corporate Recruiter
Het salaris van een corporate recruiter hangt af van ervaring, opleidingsniveau, branche en bedrijfsgrootte. In grotere organisaties liggen de salarissen vaak hoger, vooral bij specialistische of leidinggevende functies.
Startsalaris
Een beginnende corporate recruiter verdient gemiddeld tussen de €3.000 en €3.500 bruto per maand. Starters werken vaak onder begeleiding van een senior recruiter en richten zich op één type functie of afdeling.
Salarisgroei
Met ervaring, zelfstandigheid en een groter netwerk stijgt het salaris aanzienlijk.
- Medior corporate recruiter (3–5 jaar ervaring): €3.500 – €4.500 bruto per maand
- Senior corporate recruiter: €4.500 – €5.500 bruto per maand
- Recruitment lead of head of talent acquisition: €5.500 – €6.000+ bruto per maand
Wie zich specialiseert in bijvoorbeeld IT- of executive recruitment, kan rekenen op een nog hoger salaris.
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Corporate Recruiter
Naast het basissalaris kun je als corporate recruiter profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Bonusregeling of prestatiebeloning
- Laptop, telefoon en soms een auto van de zaak
- Opleidings- en ontwikkelbudget
- Flexibele werktijden of hybride werken
- Pensioenregeling en vakantiegeld
- Budget voor evenementen of employer branding
De meeste organisaties bieden bovendien veel vrijheid om werk en privé goed te combineren.
Competenties en vaardigheden van een Corporate Recruiter
Een corporate recruiter combineert mensenkennis met commerciële, strategische planning en vaardigheden. Je weet waar je talent vindt, maar ook hoe je mensen overtuigt om te kiezen voor jouw organisatie.
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën
- Actieve sourcing en talentpools opbouwen
- Beoordelen van cv’s en voeren van selectiegesprekken
- Samenwerken met managers en HR
- Analyseren van recruitmentdata en trends
Persoonlijke vaardigheden
- Communicatief en overtuigend
- Resultaatgericht en georganiseerd
- Proactief en ondernemend
- Betrouwbaar en representatief
- Analytisch en besluitvaardig
Karaktereigenschappen van een Corporate Recruiter
- Mensgericht: je bouwt relaties op met kandidaten en collega’s
- Nieuwsgierig: je wil weten wat mensen motiveert
- Energiek: je houdt van een dynamische werkomgeving
- Doelgericht: je werkt graag naar concrete resultaten
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Corporate Recruiter
De meeste corporate recruiters hebben een hbo- of wo-opleiding in HRM, communicatie, psychologie of bedrijfskunde. Ervaring in recruitment, sales of HR is vaak een logische opstap naar deze rol.
Loopbaanontwikkeling
- Doorgroeien naar senior of lead recruiter
- Specialiseren in IT-, campus- of executive recruitment
- Overstappen naar HR-businesspartner of talent manager
- Uiteindelijk doorgroeien naar head of recruitment of HR Directeur
Werken als Corporate Recruiter
Wie graag met mensen werkt, analytisch is en energie krijgt van het vinden van de juiste match, voelt zich thuis in het vak van corporate recruiter. Het is een veelzijdige functie waarin je veel contact hebt, resultaten ziet van je inspanningen en waarin de doorgroeimogelijkheden uitstekend zijn.