Hoe EVC-trajecten inspelen op personeelstekorten
De kinderopvangsector kampt met een groeiend tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Groepen zitten vol, wachtlijsten worden langer en personeel staat onder hoge druk. Toch zijn er genoeg mensen met ervaring die buiten de boot vallen omdat ze niet het juiste diploma op zak hebben. Voor die mensen biedt een EVC traject kinderopvang een snelle, erkende en slimme oplossing. Het traject is gericht op het erkennen van wat je al kunt en hebt gedaan in de praktijk. Geen langdurige opleiding, maar een intensief traject waarin je laat zien wat je waard bent. Juist dat maakt het interessant voor mensen die willen herintreden of overstappen naar deze sector.
Ervaring wordt omgezet in een erkend bewijs
Veel mensen hebben jarenlang ervaring opgedaan in de kinderopvang, soms in loondienst, soms als vrijwilliger. Door omstandigheden zijn ze gestopt en hebben ze nooit een formeel diploma behaald. Of ze werken al, maar willen hun ervaring eindelijk verzilveren. Een EVC-traject maakt dit mogelijk. Daarbij draait het niet om wat je op school hebt geleerd, maar om wat je in de praktijk hebt laten zien. Denk aan competenties als zorgzaamheid, verantwoordelijkheid nemen, communiceren met kinderen en ouders, en pedagogisch inzicht. Het traject bij EVC Direct is persoonlijk en snel. Binnen acht tot zestien weken ontvang je een ervaringscertificaat waarmee je kunt aantonen dat je werkt op MBO 4-niveau. Dat certificaat opent deuren. Je kunt het inzetten voor een diploma of je positie op de arbeidsmarkt verbeteren.
Het traject bestaat uit een intake, het opstellen van een portfolio, een praktijkassessment en het ontvangen van het certificaat. Alles draait om jouw ervaring en hoe je die inzet op de werkvloer. Je krijgt onbeperkte begeleiding bij het maken van je portfolio. Voor wie weinig tijd heeft of veel hulp wil, is er een ontzorg-traject waarbij EVC Direct alles uit handen neemt. Zo blijft het haalbaar, ook als je werk en gezin moet combineren.
Meer erkenning en instroom betekent een betere toekomst
De kinderopvangsector heeft niet alleen behoefte aan meer mensen, maar vooral aan mensen die weten wat ze doen. Een erkende route voor zij-instromers en herintreders draagt direct bij aan de kwaliteit van de opvang. Mensen die al ervaring hebben, kunnen zonder lange studie instromen en toch voldoen aan de wettelijke eisen. Dit is niet alleen gunstig voor henzelf, maar ook voor werkgevers die snel mensen nodig hebben.
Daarin speelt EVCdirect.nl een belangrijke rol. Zij begeleiden mensen persoonlijk, bieden heldere trajecten en zijn transparant over de kosten en mogelijkheden. Het traject is overzichtelijk, flexibel en professioneel. Juist die combinatie maakt het aantrekkelijk voor iedereen die zijn of haar plek in de kinderopvang wil vinden of verstevigen. Door ervaring serieus te nemen en dat officieel te maken, groeit het aantal inzetbare professionals. En dat is hard nodig.
Zet de stap en laat zien wat je waard bent
Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt. Als jij jarenlang hebt meegewerkt in de praktijk, is het zonde om die kennis ongebruikt te laten. Een traject dat werkt met wat jij al in huis hebt, is dan precies wat je nodig hebt. Zeker nu er meer vraag dan aanbod is, liggen de kansen voor het oprapen.
EVC Direct helpt je om die kans te pakken. Het traject is duidelijk, snel en betaalbaar. Je hoeft niet opnieuw de schoolbanken in, maar toont op jouw manier wat je kunt. Dat geeft vertrouwen, richting en toekomst. Als jij klaar bent om weer aan de slag te gaan of wilt doorgroeien in de kinderopvang, dan is dit hét moment om jouw ervaring te laten gelden met een erkend traject.
