Inzet

Definitie van inzet

Een definitie voor de competentie inzet is het stellen van hoge eisen aan zichzelf en aan de resultaten die worden gerealiseerd. Is niet tevreden met gemiddelde prestaties. Is altijd bezig de kwaliteit te verbeteren, hoog te presteren en succes te behalen.

Prestatie-indicatoren voor inzet

  • Toewijding: De mate waarin iemand vastberaden en gepassioneerd werkt om doelen te bereiken.
  • Volharding: Het vermogen om obstakels te overwinnen en inspanningen voort te zetten in uitdagende tijden.
  • Resultaatgericht: Het behalen van meetbare en positieve resultaten door volhardendheid.
  • Proactieve inzet: Het nemen van initiatief en extra inspanningen om uitmuntendheid te bereiken.
  • Groeigerichtheid: Het continu streven naar persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan inzet

  • Ambitie
  • Doorzettingsvermogen
  • Organisatietalent
  • Werkkracht

Vaardigheden gerelateerd aan inzet

  • Doelstellingen stellen en behalen
  • Tijdsbeheer
  • Omgaan met uitdagingen
  • Voortdurende verbetering
  • Werken met passie

Andere termen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Definitie van verantwoordelijkheidsgevoel Verantwoordelijkheidsgevoel is het vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, keuzes en de gevolgen daarvan. Een persoon met verantwoordelijkheidsgevoel handelt betrouwbaar en plichtsgetrouw,

Lees verder »

Onafhankelijkheid

Definitie van onafhankelijkheid Onafhankelijkheid is het vermogen om zelfstandig te denken, handelen en beslissingen te nemen, zonder onnodige invloed van anderen. Een onafhankelijk persoon vertrouwt op eigen inzichten en competenties,

Lees verder »

Optreden

Definitie van optreden Optreden is het vermogen om in actie te komen en doelgericht te handelen in situaties waarin beslissingen of ingrepen nodig zijn. Een persoon die effectief optreedt, toont

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.