John Kotter is een Amerikaanse organisatiekundige en hoogleraar die internationaal bekendstaat als expert op het gebied van verandermanagement. Hij ontwikkelde een invloedrijk model voor organisatieverandering dat wereldwijd wordt toegepast in bedrijven, overheden en non-profitorganisaties.
Wie John Kotter is
John Kotter is een Amerikaanse organisatie-expert en emeritus hoogleraar aan de Harvard Business School. Hij is gespecialiseerd in verandermanagement en leiderschap en geldt als een van de meest geciteerde deskundigen op deze terreinen. Kotter werd geboren in 1947 en leeft nog steeds. Hij combineert academisch onderzoek met praktijkervaring en geeft wereldwijd lezingen en trainingen.
Waar John Kotter om bekend staat
John Kotter is vooral bekend door zijn achtstappenmodel voor organisatieverandering. Dit model, beschreven in zijn boek ‘Leading Change’, wordt breed ingezet door managers en consultants. Kotter maakte complexe veranderingsprocessen inzichtelijk en behapbaar. Zijn werk beïnvloedde de manier waarop organisaties wereldwijd omgaan met verandering, strategie en leiderschap.
Kernideeën van John Kotter
Het achtstappenmodel van Kotter is zijn bekendste bijdrage aan de veranderkunde. De stappen zijn: 1) creëer urgentiebesef, 2) vorm een leidend team, 3) ontwikkel een visie en strategie, 4) communiceer de visie, 5) verwijder obstakels, 6) genereer korte termijn successen, 7) consolideer verbeteringen en 8) borg veranderingen in de cultuur. Kotter stelt dat succesvolle verandering vooral afhangt van leiderschap, betrokkenheid en communicatie. Hij benadrukt ook het belang van emotionele drijfveren en gedrag naast rationele analyses.
Kotter’s achtstappenmodel
Het achtstappenmodel van John Kotter geldt als een standaardaanpak voor verandertrajecten. Door de gestructureerde volgorde helpt het organisaties om veranderingsprocessen stap voor stap vorm te geven. Kotter benadrukt dat het overslaan van een stap vaak leidt tot mislukking. Het model wordt veel gebruikt in opleidingen, consultancypraktijken en interne veranderprogramma’s. Critici wijzen soms op de lineaire structuur, terwijl veranderingen in de praktijk chaotischer verlopen. Toch blijft het model een van de meest gebruikte kaders binnen het verandermanagement.
Boeken van John Kotter
John Kotter schreef meerdere boeken over leiderschap en verandering. Zijn bekendste werk is ‘Leading Change’ uit 1996, waarin hij zijn achtstappenmodel introduceerde. Andere titels zijn ‘The Heart of Change’ (2002), ‘Our Iceberg Is Melting’ (2006) en ‘Accelerate’ (2014). Zijn boeken zijn vertaald in tientallen talen en worden wereldwijd gebruikt in managementopleidingen.