Jitske Kramer is een Nederlandse corporate antropoloog. Ze onderzoekt hoe cultuur en groepsdynamiek organisaties beïnvloeden en vertaalt antropologische inzichten naar de praktijk van leiderschap en organisatieontwikkeling.
Wie Jitske Kramer is
Jitske Kramer is een corporate antropoloog, spreker en auteur uit Nederland. Ze is opgeleid als cultureel antropoloog aan de Universiteit Utrecht en richt zich op het toepassen van antropologische kennis in organisaties. Kramer is oprichter van het bedrijf Human Dimensions en geeft wereldwijd trainingen, lezingen en advies aan bedrijven over leiderschap en organisatiecultuur.
Waar Jitske Kramer om bekend staat
Jitske Kramer is vooral bekend vanwege haar vermogen om inzichten uit de antropologie toegankelijk te maken voor het bedrijfsleven. Ze verbindt traditionele cultuurstudies met actuele organisatiethema’s zoals macht, diversiteit, inclusie en verandering. Kramers benadering valt op door het gebruik van verhalen, metaforen en voorbeelden uit verschillende culturen om het gedrag en de dynamiek binnen organisaties te duiden. Ze is een veelgevraagd spreker op congressen en in managementkringen.
Kernideeën van Jitske Kramer
Een centraal idee in het werk van Jitske Kramer is dat organisaties functioneren als ‘moderne tribes’. De regels, rituelen en omgangsvormen die binnen een organisatie gelden, zijn culturele uitingen die het gedrag van medewerkers sterk beïnvloeden. Kramer benadrukt het belang van cultuurdiagnoses voordat verandertrajecten worden gestart. Daarnaast legt ze de nadruk op het belang van inclusief leiderschap en het ruimte geven aan verschillende perspectieven binnen teams. Ze stelt dat leiders moeten fungeren als cultuurarchitecten en dat zij actief vormgeven aan de werkcultuur. Ook ziet ze spanning als iets positiefs: uit wrijving ontstaat ontwikkeling.
De corporate tribe
‘De Corporate Tribe’ is een van Jitske Kramers bekendste begrippen en daarnaast de titel van een boek dat zij samen met Danielle Braun schreef. Het concept beschrijft hoe organisaties net als traditionele stammen functioneren: met ongeschreven regels, rituelen, helden en taboes. Door met een antropologische blik te kijken, worden deze vaak impliciete patronen zichtbaar. Kramer pleit ervoor dat leiders voortdurend scherp blijven op de culturele dynamiek in hun organisatie en zich bewust zijn van de impact van hun eigen gedrag daarin.
Boeken van Jitske Kramer
Jitske Kramer heeft meerdere boeken geschreven over organisatiecultuur, leiderschap en antropologie. Haar publicaties worden veel gebruikt in het onderwijs en het bedrijfsleven.