Alles over salarissen en salarisgroei van een Category Manager
Een category manager is verantwoordelijk voor het beheer en de groei van een specifieke productcategorie binnen een organisatie. Je bepaalt het assortiment, stelt prijsstrategieën op, werkt samen met inkoop en marketing en analyseert de prestaties van producten. In deze functie combineer je commercieel inzicht met strategisch denken.
In dit artikel lees je alles over het salaris van een category manager, hoe dat zich ontwikkelt met ervaring en welke competenties, vaardigheden en arbeidsvoorwaarden bij deze functie horen.
Salaris van een Category Manager
Het salaris van een category manager hangt af van ervaring, opleidingsniveau, sector en de omvang van het bedrijf. In de retail, e-commerce en FMCG-sector liggen de salarissen doorgaans iets hoger dan in kleinere organisaties.
Startsalaris
Een beginnende category manager verdient gemiddeld tussen de €4.000 en €4.500 bruto per maand. Starters komen vaak uit functies als inkoper of assistent category manager en groeien via die weg door naar meer verantwoordelijkheid.
Salarisgroei
Met meer ervaring en resultaatverantwoordelijkheid stijgt het salaris flink.
- Medior category manager (3–5 jaar ervaring): €4.500 – €6.000 bruto per maand
- Senior category manager of manager in een grote organisatie: €6.000 – €6.500 bruto per maand
- Hoofd category management of commercieel manager: vanaf €7.000 bruto per maand
Wie leiding geeft aan meerdere productgroepen of internationaal werkt, kan zelfs nog hoger uitkomen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Category Manager
Naast een goed basissalaris kun je als category manager rekenen op aantrekkelijke extra’s.
- Bonussen of winstdeling op basis van resultaten
- Auto of mobiliteitsbudget
- Laptop en telefoon van de zaak
- Opleidingsbudget voor commerciële trainingen of leiderschapsontwikkeling
- Pensioenregeling en vakantiegeld
- Hybride werken of flexibele werktijden
In commerciële functies als deze zijn bonussen en prestatiegerichte beloningen vaak een belangrijk deel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Competenties en vaardigheden van een Category Manager
Een category manager combineert analytisch vermogen met commerciële gevoeligheid. Je hebt oog voor cijfers én gevoel voor de klant.
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Analyseren van verkoopcijfers en marktonderzoek
- Bepalen van prijsstrategieën en promotieplannen
- Onderhandelen met leveranciers
- Coördineren van productintroducties en assortimentswijzigingen
- Samenwerken met marketing, inkoop en logistiek
Persoonlijke vaardigheden
- Strategisch denken en besluitvaardigheid
- Commercieel inzicht
- Communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Oog voor detail en planning
- Stressbestendigheid en resultaatgerichtheid
Karaktereigenschappen van een Category Manager
- Proactief: je ziet kansen en handelt snel
- Creatief: je bedenkt nieuwe concepten voor jouw productgroep
- Betrouwbaar: je werkt nauwkeurig met financiële gegevens
- Ambitieus: je wilt groeien, verbeteren en resultaten behalen
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Category Manager
Voor de functie van category manager is meestal een hbo- of wo-opleiding in commerciële economie, marketing, bedrijfskunde of retailmanagement vereist. Ervaring in inkoop, marketing of e-commerce is vaak een belangrijke stap richting deze rol.
Loopbaanontwikkeling
- Doorgroeien naar senior category manager of head of category management
- Specialiseren in internationale inkoop of productstrategie
- Op termijn doorgroeien naar functies als commercieel directeur of marketing manager
Werken als Category Manager
Wie graag strategisch werkt, cijfers analyseert en invloed wil hebben op het commerciële succes van een organisatie, past goed in de rol van category manager. Je hebt een afwisselende functie waarin je schakelt tussen strategie, cijfers en samenwerking. Het is een uitdagend beroep met goede carrièremogelijkheden en een aantrekkelijk salaris.