Sta je op het punt om te solliciteren of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is het essentieel om je eigen kwaliteiten goed te kennen. In de huidige arbeidsmarkt hechten werkgevers steeds meer waarde aan competenties dan louter aan werkervaring. Jouw unieke set aan competenties vertelt immers veel over wie je bent en hoe je je in verschillende situaties gedraagt en presteert. Alles wat je nog niet weet, kun je leren zolang je weet waar je krachten liggen. Ontdek hier hoe je jouw competenties kunt identificeren en benutten tijdens je sollicitatie!
Wat verstaan we onder competenties?
Competenties omvatten een mix van kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen. Neem bijvoorbeeld ‘creatief oplossingsvermogen’: je bent niet alleen inventief (een persoonseigenschap), maar je weet jouw creativiteit ook praktisch in te zetten om problemen op te lossen (een combinatie van kennis en vaardigheden). De kern van een competentie ligt dus vaak bij een intrinsieke eigenschap die je door ervaring en ontwikkeling hebt verfijnd.
Verschil tussen competenties en vaardigheden
Er is vaak verwarring over de verschillen tussen competenties en vaardigheden. Wat onderscheidt de twee? Hier volgt een duidelijke uitleg:
- Vaardigheden tonen aan dat je iets specifieks kunt en beheerst. Denk aan een bepaalde vaardigheid of ‘skill’ zoals vloeiend een tweede taal spreken. Vaardigheden kun je verder ontwikkelen met oefening en toewijding.
- Competenties, daarentegen, zijn breder en omvatten naast vaardigheden ook persoonlijke eigenschappen en de manier waarop je deze toepast. Ze kunnen worden verfijnd door ervaringen en zijn vaak ingebed in je persoonlijkheid.
In essentie draait het verschil tussen competenties en vaardigheden om het persoonlijkheidselement dat een rol speelt bij competenties. Vaardigheden vormen een deel van je competenties en zijn aspecten van jezelf die je kunt ontwikkelen en versterken.
Lijst met competenties voorbeelden
1. Adaptief vermogen
Het vermogen om flexibel te reageren op veranderende omstandigheden en zich snel aan te passen aan nieuwe situaties.
- Beroep ideeën: verandermanager, crisismanager
- Essentiële vaardigheden: stressbestendigheid, probleemoplossend vermogen
- Kernkwaliteiten: veerkracht, visie
2. Analytisch denken
Het vermogen om complexe informatie systematisch te onderzoeken en te interpreteren.
- Beroep ideeën: data analist, onderzoeker
- Essentiële vaardigheden: kritisch denken, data interpretatie
- Kernkwaliteiten: nauwkeurigheid, oog voor detail
3. Creatieve probleemoplossing
Het vermogen om innovatieve oplossingen te vinden voor uitdagende vraagstukken.
- Beroep ideeën: product designer, creatief directeur
- Essentiële vaardigheden: creatief denken, innovatief vermogen
- Kernkwaliteiten: inventiviteit, esthetisch inzicht
4. Digitale geletterdheid
Het vermogen om effectief en kritisch om te gaan met digitale technologieën.
- Beroep ideeën: IT Consultant, digital marketeer
- Essentiële vaardigheden: technische vaardigheden, online communicatie
- Kernkwaliteiten: analytisch, leergierig
5. Emotionele Intelligentie
Het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen, te begrijpen en hierop adequaat te reageren.
- Beroep ideeën: HR Manager, coach
- Essentiële vaardigheden: empathie, zelfregulatie
- Kernkwaliteiten: sociale vaardigheden, geduld
6. Leiderschapskwaliteiten
Het vermogen om anderen te inspireren, motiveren en richting te geven.
- Beroep ideeën: CEO, teamleider
- Essentiële vaardigheden: besluitvaardigheid, visie ontwikkeling
- Kernkwaliteiten: charismatisch, strategisch denken
7. Netwerkvaardigheden
Het vermogen om een netwerk op te bouwen, te onderhouden en effectief in te zetten voor professionele doeleinden.
- Beroep ideeën: sales manager, relatiebeheerder
- Essentiële vaardigheden: communicatieve vaardigheden, sociale perceptie
- Kernkwaliteiten: overtuigingskracht, relatiegericht
8. Projectmanagement
Het vermogen om projecten effectief te plannen, uit te voeren en te monitoren, met oog voor detail en deadlines.
- Beroep ideeën: project manager, event planner
- Essentiële vaardigheden: organisatorische vaardigheden, tijdmanagement
- Kernkwaliteiten: organisatietalent, efficiëntie
9. Strategisch denken
Het vermogen om lange termijn doelen te stellen en plannen te ontwikkelen om deze te bereiken.
- Beroep ideeën: bedrijfsadviseur, strategisch planner
- Essentiële vaardigheden: analytisch vermogen, toekomstvisie
- Kernkwaliteiten: vooruitdenken, innovatief
