Facilitair Manager

Alles over salarissen en salarisgroei van een Facilitair Manager

Werken als facilitair manager betekent dat je verantwoordelijk bent voor het beheer en de optimalisatie van facilitaire diensten binnen een organisatie. Dit kan variëren van gebouwbeheer en onderhoud tot catering, beveiliging en duurzaamheid. Het beroep vereist een combinatie van organisatorische vaardigheden, strategisch inzicht en operationele kennis. In dit artikel geven we een overzicht van het salaris van een facilitair manager en de verwachte groei gedurende de loopbaan.

Salaris van een Facilitair Manager

Het salaris van een facilitair manager is afhankelijk van ervaring, sector en de grootte van de organisatie. Hieronder volgt een indicatie:

Salarisontwikkeling binnen de facilitaire sector

Het salaris van een facilitair manager groeit naarmate de professional meer ervaring opdoet en zich verder specialiseert.

  • Startende facilitair manager: Een beginnende facilitair manager verdient een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €4.000.
  • Ervaren facilitair manager (na 5-10 jaar): Met meer ervaring en uitgebreide verantwoordelijkheden kan een facilitair manager doorgroeien naar een salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand.
  • Senior facilitair manager: Professionals die leidinggeven aan meerdere locaties of grote teams kunnen een salaris verdienen tussen €5.500 en €7.000 bruto per maand.
  • Directeur facilitair management of vastgoedbeheer: In een strategische of directiefunctie kan het salaris oplopen tot €8.500+ bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Facilitair Manager

Naast het basissalaris kunnen facilitair managers profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Pensioenregeling en extra verzekeringen.
  • Leaseauto of reiskostenvergoeding afhankelijk van de organisatie.
  • Opleidingsbudget voor specialisaties in vastgoedbeheer, duurzaamheid of contractmanagement.
  • Mogelijkheid tot flexibele werktijden en hybride werken.
  • Extra vakantiedagen en cao-afhankelijke vergoedingen.

Vaardigheden en kwaliteiten van een Facilitair Manager

Een succesvolle facilitair manager moet beschikken over een combinatie van operationele, technische en strategische vaardigheden. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

Operationele en Strategische Vaardigheden

  • Gebouw- en contractbeheer: Onderhoud en facilitaire contracten efficiënt beheren.
  • Kostenbeheersing en budgettering: Zorgen voor een kosteneffectief facilitair beleid.
  • Duurzaamheid en innovatie: Optimaliseren van energiebeheer en duurzame oplossingen implementeren.

Persoonlijke Eigenschappen

  • Organisatorisch vermogen: Efficiënt plannen en coördineren van facilitaire diensten.
  • Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen bij technische of operationele uitdagingen.
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief overleggen met leveranciers, medewerkers en management.

Karaktereigenschappen

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Om facilitair manager te worden, zijn er verschillende opleidingsroutes:

  • Hbo-opleiding Facilitair Management of Vastgoedbeheer: Een sterke basis voor deze functie.
  • Aanvullende certificeringen: Cursussen in contractmanagement, gebouwbeheer of duurzaamheid.
  • Bijscholing in software voor facilitair beheer: Trainingen in FMIS-systemen (Facilitair Management Informatie Systemen).
  • Doorgroeimogelijkheden: Van facilitair manager naar vastgoedmanager, operationeel directeur of facilitair strategisch adviseur.

Werken als Facilitair Manager?

Ben je klaar om een carrière als facilitair manager te starten? Dit beroep biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de kans om een belangrijke rol te spelen in het creëren van een efficiënte en duurzame werkomgeving. Of je nu werkt in de zorg, het onderwijs, de overheid of het bedrijfsleven, deze functie biedt volop mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen en door te groeien binnen de facilitaire sector.

Andere salarissen

Casemanager dementie

Alles over salarissen en salarisgroei van een Casemanager Dementie Een casemanager dementie begeleidt mensen met dementie en hun naasten gedurende het ziekteproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor cliënten, familie

Lees verder »

Gezinscoach

Alles over salarissen en salarisgroei van een Gezinscoach Een gezinscoach begeleidt gezinnen waarin sprake is van problemen op het gebied van opvoeding, gedrag, communicatie of veiligheid. Je werkt vaak in

Lees verder »

Teamleider Zorg

Alles over salarissen en salarisgroei van een Teamleider Zorg Een teamleider zorg combineert leidinggevende verantwoordelijkheden met inhoudelijke kennis van de zorgpraktijk. Je stuurt een team van verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.