Doelgericht

Definitie van doelgericht

Doelgericht verwijst naar de karaktereigenschap van een persoon om vastberaden te streven naar specifieke doelstellingen en resultaten, en zich in te zetten om deze te bereiken. Een doelgericht persoon stelt duidelijke doelen voor zichzelf en ontwikkelt strategieën om deze doelen te verwezenlijken, waarbij hij of zij zich richt op vooruitgang en succes. Doelgerichtheid omvat het vermogen om door te zetten, te plannen en organiseren, en is essentieel voor persoonlijke groei en professioneel succes.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan doelgericht

Competenties gerelateerd aan doelgericht

Praktijkvoorbeelden doelgericht

Doelgerichte individuen tonen hun vaardigheden en competenties in verschillende situaties, waarbij ze vastbesloten streven naar specifieke doelen en resultaten. Hier zijn enkele praktijkvoorbeelden:

  • Een ondernemer met een doelgerichte instelling stelt specifieke zakelijke doelen en ontwikkelt een gedetailleerd actieplan om deze doelen te bereiken, waarbij hij of zij zich richt op groei en succes in de markt.
  • Een student met doelgerichtheid stelt zichzelf academische doelen, zoals het behalen van bepaalde cijfers of het voltooien van een diploma, en werkt gestructureerd aan het bereiken van deze doelen door middel van effectief tijdmanagement en studieplanning.
  • Een professional met een doelgerichte benadering streeft ernaar om zijn of haar carrièredoelen te verwezenlijken door zich te richten op professionele ontwikkeling, netwerken en het nastreven van kansen voor vooruitgang en groei.
  • Een sporter met doelgerichtheid traint intensief en richt zich op het behalen van specifieke sportieve doelen, zoals het verbeteren van persoonlijke records of het winnen van kampioenschappen, waarbij hij of zij zich vastberaden inzet voor succes op het veld of de baan.
  • Een individu met een doelgerichte aanpak in persoonlijke ontwikkeling stelt zichzelf persoonlijke groeidoelen, zoals het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of het verbeteren van gezondheid en welzijn, en werkt systematisch aan zelfverbetering en groei.

Kennisbank

STAR-methode

De STAR-methode is een gestructureerde aanpak om interview vragen te beantwoorden, vooral in sollicitatiegesprekken.

Teameffectiviteitsmodel

Het teameffectiviteitsmodel is een raamwerk dat wordt gebruikt om te begrijpen wat een team effectief maakt en hoe teams hun prestaties kunnen verbeteren.

Alles over leerdoelen

Leerdoelen geven richting aan het leerproces en maken het mogelijk om te evalueren in hoeverre het doel is behaald.