Audicien

Alles over salarissen en salarisgroei van een Audicien

Een audicien helpt mensen met gehoorproblemen; je adviseert over hoortoestellen, voert metingen uit, stelt apparaten af, verzorgt onderhoud en geeft uitleg over het gebruik. Je werkt meestal in hoorwinkels, audiologische centra of bij gespecialiseerde ketens. In dit artikel lees je wat je als audicien verdient, hoe het salaris zich ontwikkelt en welke vaardigheden belangrijk zijn.

Salaris van een Audicien

Het salaris varieert afhankelijk van ervaring, werkplek, verantwoordelijkheden, en soms of je in loondienst werkt of zelfstandig.

Startsalaris

Een beginnende audicien verdient meestal tussen de € 2.400 en € 2.700 bruto per maand bij een fulltime werkweek.

Salarisgroei

Met meer ervaring of specialisatie kan het salaris oplopen tot:

  • Medior audicien (± 3‑5 jaar ervaring): € 2.800 – € 3.300 per maand
  • Senior audicien met meer kennis, meer cliëntcontact en/of leidinggevende taken: € 3.300 – € 4.000 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Audiciens profiteren vaak van extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Vakantiegeld en mogelijk een eindejaarsuitkering of keuzebudget
  • Pensioenregeling via werkgever of branchefonds
  • Opleidingsbudget voor cursussen in gehoorapparatuur, klantenservice en medische kennis
  • Werkkleding, hulpmiddelen en soms een vaste vergoeding voor reizen of vervoer
  • Mogelijkheid tot doorgroeien naar senior- of specialistrollen

Competenties en vaardigheden van een Audicien

Technisch & vakinhoudelijk

  • Door metingen gehoorverlies vaststellen en hoortoestellen afstellen
  • Repareren / aanpassen van apparatuur en onderhoud uitvoeren
  • Kennis van gehoorapparatuurbouw, audiologie en relevante medische protocollen

Klantgericht & communicatief

  • Uitleg geven aan cliënten over gebruik en onderhoud van hoortoestellen
  • Begrip tonen voor hoorproblemen en geduld in communicatie
  • Goede luistervaardigheid en aandacht voor detail

Zelfstandig & nauwkeurig

  • Arbeid verrichten volgens kwaliteitsnormen en veiligheidsrichtlijnen
  • Administratie bijhouden van cliëntengegevens, producten en onderhoud
  • Verantwoordelijkheid nemen voor eigen werk, afstellingen en resultaat

Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Audicien

Opleiding

  • MBO-opleiding Audicien (niveau 4) is het gebruikelijke startpunt
  • Verdieping mogelijk via aanvullende cursussen of werken met specifieke merken / apparatuur

Loopbaanontwikkeling

  • Begin als junior audicien → doorgroei naar medior en senior niveau
  • Specialisatie in bijvoorbeeld complexe hoorhulpmiddelen, technische reparatie of management van een winkel / hoorcentrum
  • Mogelijke overstap naar zelfstandige audicien of een leidinggevende rol binnen een keten

Werken als Audicien?

Heb je affiniteit met gezondheid, techniek én mensen? Als audicien combineer je technische kunde met sociaal contact. Je werkt aan tastbare resultaten voor cliënten, hebt doorgroeimogelijkheden en krijgt een salaris dat toeneemt met ervaring en expertise.

Andere salarissen

Interieurarchitect

Alles over salarissen en salarisgroei van een Interieurarchitect Een interieurarchitect ontwerpt en realiseert doordachte interieurs voor woningen, kantoren, horecazaken en publieke gebouwen. Je combineert creativiteit met technische kennis en zorgt

Lees verder »

Helpende Niveau 2

Alles over salarissen en salarisgroei van een Helpende Niveau 2 Een helpende niveau 2 werkt in de zorg en ondersteunt cliënten bij dagelijkse handelingen. Je helpt bij persoonlijke verzorging, huishoudelijke

Lees verder »

Hoofduitvoerder

Alles over salarissen en salarisgroei van een Hoofduitvoerder Een hoofduitvoerder is eindverantwoordelijk voor de uitvoering van bouw- of installatietechnische projecten. Je stuurt uitvoerders en onderaannemers aan, bewaakt voortgang, kwaliteit, planning

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.