IMPA gedragsmatige competenties

Wat zijn de IMPA gedragsmatige competenties?

Gedragsmatige competenties binnen de context van IMPA richten zich op de persoonlijke en professionele kwaliteiten die nodig zijn om effectief te zijn als projectmanager. Deze kunnen omvatten:

Lijst met 15 IMPA gedragsmatige competenties

  1. Leiderschap;
  2. Engagement & motivatie;
  3. Zelfbeheersing;
  4. Assertiviteit;
  5. Ontspanning;
  6. Openheid;
  7. Creativiteit;
  8. Resultaatgerichtheid;
  9. Rendement;
  10. Consultatie;
  11. Onderhandeling;
  12. Conflict & crisis;
  13. Betrouwbaarheid;
  14. Waarden waardering;
  15. Ethiek.

Andere termen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Definitie van verantwoordelijkheidsgevoel Verantwoordelijkheidsgevoel is het vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, keuzes en de gevolgen daarvan. Een persoon met verantwoordelijkheidsgevoel handelt betrouwbaar en plichtsgetrouw,

Lees verder »

Onafhankelijkheid

Definitie van onafhankelijkheid Onafhankelijkheid is het vermogen om zelfstandig te denken, handelen en beslissingen te nemen, zonder onnodige invloed van anderen. Een onafhankelijk persoon vertrouwt op eigen inzichten en competenties,

Lees verder »

Optreden

Definitie van optreden Optreden is het vermogen om in actie te komen en doelgericht te handelen in situaties waarin beslissingen of ingrepen nodig zijn. Een persoon die effectief optreedt, toont

Lees verder »

Kennisbank

Competenties en vaardigheden vechtsportleraar

Of je nu lesgeeft in karate, kickboksen, Brazilian Jiu-Jitsu (BJJ) of judo, het beroep vraagt om een breed scala aan competenties en vaardigheden.

Zakelijke tips voor planmatig ondernemen

Planmatig ondernemen betekent dat je als ondernemer niet alles over wilt laten aan toeval: je hebt doelen die je wilt bereiken.

Persoonlijke drijfveren

Persoonlijke drijfveren zijn innerlijke motivaties die bepalen waarom iemand handelt zoals hij of zij doen.