IMPA gedragsmatige competenties

Wat zijn de IMPA gedragsmatige competenties?

Gedragsmatige competenties binnen de context van IMPA richten zich op de persoonlijke en professionele kwaliteiten die nodig zijn om effectief te zijn als projectmanager. Deze kunnen omvatten:

Lijst met 15 IMPA gedragsmatige competenties

Leiderschap;
Engagement & motivatie;
Zelfbeheersing;
Assertiviteit;
Ontspanning;
Openheid;
Creativiteit;
Resultaatgerichtheid;
Rendement;
Consultatie;
Onderhandeling;
Conflict & crisis;
Betrouwbaarheid;
Waarden waardering;
Ethiek.

Andere termen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Definitie van verantwoordelijkheidsgevoel Verantwoordelijkheidsgevoel is het vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, keuzes en de gevolgen daarvan. Een persoon met verantwoordelijkheidsgevoel handelt betrouwbaar en plichtsgetrouw,

Lees verder »

Onafhankelijkheid

Definitie van onafhankelijkheid Onafhankelijkheid is het vermogen om zelfstandig te denken, handelen en beslissingen te nemen, zonder onnodige invloed van anderen. Een onafhankelijk persoon vertrouwt op eigen inzichten en competenties,

Lees verder »

Optreden

Definitie van optreden Optreden is het vermogen om in actie te komen en doelgericht te handelen in situaties waarin beslissingen of ingrepen nodig zijn. Een persoon die effectief optreedt, toont

Lees verder »

Kennisbank

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.

Gemiddelde salaris Nederland

Wil je weten wat je waard bent op de arbeidsmarkt? Vergelijk functies in jouw sector, leeftijdsgroepen en meer!

Werken in de horeca

Werken in de horeca? Bekijk 30 veelvoorkomende horecafuncties, verdeeld over keuken, bediening, hotel, bar, management en ondersteuning.