Leiderschap

Definitie van Leiderschap

Leiderschap is het vermogen om anderen te inspireren en te begeleiden om gezamenlijke doelen te bereiken. Dit kan het vermogen zijn om een visie te ontwikkelen en te delen, om anderen te motiveren, en om effectief te navigeren door veranderingen en uitdagingen.

Prestatie-indicatoren voor Leiderschap

  • Visie: Het communiceren van een duidelijke en inspirerende richting voor het team.
  • Delegeren: Het toewijzen van taken en verantwoordelijkheden op basis van individuele sterke punten.
  • Motiveren: Het stimuleren van teamleden om hun volledige potentieel te benutten.
  • Conflictbeheersing: Effectief omgaan met conflicten en het bevorderen van samenwerking.
  • Resultaatgerichtheid: Het bereiken van gezamenlijke doelen met het team.

Kernkwaliteiten gerelateerd aan Leiderschap

  • Inspirerend
  • Strategisch
  • Veerkrachtig
  • Empathisch
  • Besluitvaardig
  • Coachend
  • Verantwoordelijk

Vaardigheden gerelateerd aan Leiderschap

Andere termen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Definitie van verantwoordelijkheidsgevoel Verantwoordelijkheidsgevoel is het vermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen acties, keuzes en de gevolgen daarvan. Een persoon met verantwoordelijkheidsgevoel handelt betrouwbaar en plichtsgetrouw,

Lees verder »

Onafhankelijkheid

Definitie van onafhankelijkheid Onafhankelijkheid is het vermogen om zelfstandig te denken, handelen en beslissingen te nemen, zonder onnodige invloed van anderen. Een onafhankelijk persoon vertrouwt op eigen inzichten en competenties,

Lees verder »

Optreden

Definitie van optreden Optreden is het vermogen om in actie te komen en doelgericht te handelen in situaties waarin beslissingen of ingrepen nodig zijn. Een persoon die effectief optreedt, toont

Lees verder »

Kennisbank

De nieuwe HR-competentie: data-gedreven verzuimpreventie

Als je werknemers in dienst hebt, dan zul je helaas vroeg of laat te maken krijgen met verzuim. Lees hier tips voor verzuimpreventie.

Outplacement en competentieontwikkeling

Outplacement is begeleiding voor mensen die hun baan verliezen. Het doel is om je te helpen richting te vinden in wat je daarna wilt doen.

Werken in de zorg

Werken in de zorg is intensief, maar betekenisvol. Of je nu verzorgt, verpleegt, behandelt of begeleidt: jouw bijdrage maakt dagelijks het verschil.