Alles over salarissen en salarisgroei van een GGZ-verpleegkundige
Een GGZ-verpleegkundige werkt met mensen die te maken hebben met psychische aandoeningen zoals depressie, schizofrenie, verslaving of angststoornissen. Je biedt zorg, begeleiding en observatie, stelt zorgplannen op en werkt samen met psychiaters, behandelaren en familie. Deze functie vereist professionele betrokkenheid, mentale weerbaarheid en empathisch vermogen. In dit artikel lees je alles over het salaris van een GGZ-verpleegkundige, hoe dat zich ontwikkelt met ervaring en welke competenties en arbeidsvoorwaarden erbij horen.
Salaris van een GGZ-verpleegkundige
Het salaris van een GGZ-verpleegkundige valt meestal onder de cao GGZ of cao Ziekenhuizen. De hoogte van het salaris is afhankelijk van werkervaring, opleiding (MBO of HBO), functieniveau en aanvullende taken.
Startsalaris
Een startende GGZ-verpleegkundige met een mbo-diploma (verpleegkundige niveau 4) verdient gemiddeld tussen de €2.800 en €3.100 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (cao GGZ, FWG 45 of 50). Een hbo-verpleegkundige start vaak hoger.
Salarisgroei
Met meer ervaring, bijscholing en zwaardere verantwoordelijkheden groeit het salaris gestaag:
- Medior GGZ-verpleegkundige (3–5 jaar ervaring): ongeveer €3.100–€3.600 bruto per maand.
- Senior verpleegkundige GGZ of met regietaken: €3.600–€4.200 bruto per maand.
- Gespecialiseerd verpleegkundige GGZ (SPV) of teamcoördinator: kan oplopen tot €4.700+ bruto per maand (FWG 55/60).
Secundaire arbeidsvoorwaarden van een GGZ-verpleegkundige
Via de cao GGZ of cao Ziekenhuizen ontvang je als verpleegkundige aanvullende arbeidsvoorwaarden:
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Toeslagen voor onregelmatige diensten (avond, nacht, weekend).
- Reiskostenvergoeding of leasefietsregeling.
- Pensioenopbouw via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).
- Budget voor bij- en nascholing (verpleegtechnisch, communicatief, specialisaties).
- Verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof, zorgverlof en langdurig verlof.
- Loopbaanbudget of duurzame inzetbaarheidsuren.
Competenties en vaardigheden van een GGZ-verpleegkundige
Je biedt zorg op maat en hebt oog voor signalen die kunnen wijzen op crisis, terugval of verbetering.
Vakinhoudelijke vaardigheden
- Observeren, signaleren en rapporteren van psychiatrische symptomen.
- Toepassen van begeleidings- en de-escalatie technieken.
- Medicatie toedienen en monitoren van effect en bijwerkingen.
- Opstellen en uitvoeren van zorgplannen in multidisciplinair verband.
Persoonlijke vaardigheden
- Stressbestendig en weerbaar: je blijft rustig bij spanningen of verbale agressie.
- Empathisch en geduldig: je sluit aan bij het tempo en de beleving van de cliënt.
- Communicatief sterk, ook in complexe of emotioneel beladen situaties.
- Zelfstandig én teamgericht, je werkt binnen behandelprogramma’s.
Karaktereigenschappen van een GGZ-verpleegkundige
- Betrokken en professioneel: je bewaakt afstand én nabijheid.
- Oordeelloos en respectvol: je ziet de mens achter het gedrag.
- Vastberaden en oplossingsgericht: je denkt in mogelijkheden.
- Veerkrachtig en evenwichtig: je bent een stabiele factor voor je cliënten.
Opleiding en loopbaanontwikkeling van een GGZ-verpleegkundige
Om als GGZ-verpleegkundige te werken, is een mbo- of hbo-verpleegkundeopleiding vereist, aangevuld met ervaring of specialisatie in de geestelijke gezondheidszorg.
- Mbo Verpleegkunde (niveau 4) of HBO-V.
- BIG-registratie is verplicht voor het uitoefenen van het beroep.
- Specialisaties mogelijk tot SPV (Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige), verpleegkundig specialist GGZ, of trauma- en verslavingszorg.
- Regelmatige bij- en nascholing is onderdeel van het vak.
Loopbaanontwikkeling
- Doorgroeien naar SPV, regieverpleegkundige, praktijkopleider of teamleider GGZ.
- Verder studeren tot verpleegkundig specialist GGZ (masteropleiding).
- Ook overstap mogelijk naar jeugdzorg, forensische psychiatrie of ambulante hulpverlening.
Werken als GGZ-verpleegkundige?
Wil jij écht het verschil maken in het leven van mensen met psychische problematiek? Dan is werken in de GGZ een betekenisvolle keuze. Met een solide salaris, ruime secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden binnen de zorg, is dit een beroep voor wie betrokkenheid, vakmanschap en stabiliteit wil combineren in het hart van de geestelijke gezondheidszorg.