Meewerkend voorman (horeca)

Alles over salarissen en salarisgroei van een Meewerkend Voorman (Horeca)

Een meewerkend voorman in de horeca is een operationeel leidinggevende die actief meedraait op de werkvloer én verantwoordelijk is voor het aansturen van collega’s. Je zorgt dat de service vlekkeloos verloopt, coördineert taken binnen het team en grijpt in waar nodig. Deze functie komt veel voor in restaurants, hotels, cateringbedrijven en evenementenlocaties. In dit artikel lees je alles over het salaris van een meewerkend voorman in de horeca, de doorgroeimogelijkheden, en welke competenties en arbeidsvoorwaarden bij deze functie horen.

Salaris van een Meewerkend Voorman in de horeca

Het salaris van een meewerkend voorman wordt beïnvloed door ervaring, type horecaonderneming, grootte van het team en verantwoordelijkheden.

Startsalaris

Een beginnend meewerkend voorman in de horeca verdient gemiddeld tussen de €2.300 en €2.600 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 38 uur. Dit bedrag kan hoger liggen bij hotels of grote horecagroepen.

Salarisgroei

Met ervaring en uitbreiding van taken, zoals personeelsplanning of voorraadbeheer, groeit het salaris mee:

  • Medior meewerkend voorman (3–5 jaar ervaring): ongeveer €2.600–€3.000 bruto per maand.
  • Senior meewerkend voorman of teamleider horeca: ongeveer €3.000–€3.500 bruto per maand.
  • In grotere horecaorganisaties kan dit verder oplopen tot €3.800+ bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Meewerkend Voorman

Naast het basissalaris kun je rekenen op aanvullende arbeidsvoorwaarden via de horeca-cao of interne regelingen:

  • Toeslagen voor avond-, weekend- en feestdagendiensten.
  • Vakantiegeld (8%) en soms een eindejaarsuitkering.
  • Reiskostenvergoeding of parkeervergoeding.
  • Maaltijden tijdens werktijd of personeelskorting op consumpties.
  • Pensioenopbouw via het pensioenfonds Horeca & Catering.
  • Werkkleding wordt meestal verstrekt.
  • Opleidingsmogelijkheden voor leidinggeven, gastvrijheid of HACCP.

Competenties en vaardigheden van een Meewerkend Voorman

Als meewerkend voorman ben je zowel uitvoerend als coördinerend actief. Je ondersteunt het team, houdt overzicht en bewaakt kwaliteit en tempo.

Vakinhoudelijke vaardigheden

  • Aansturen van collega’s op de vloer tijdens drukte of evenementen.
  • Indelen van taken, checken van mise-en-place en bewaken van kwaliteit.
  • Gastcontact onderhouden en klachten afhandelen.
  • Voorraadbeheer, bestellingen plaatsen of afstemmen met de keuken.

Persoonlijke vaardigheden

  • Leidinggevend vermogen met een hands-on mentaliteit.
  • Gastvrij en communicatief sterk.
  • Stressbestendig en oplossingsgericht, vooral tijdens piekmomenten.
  • Samenwerkend en motiverend, je geeft het goede voorbeeld.

Karaktereigenschappen van een Meewerkend Voorman

  • Verantwoordelijk en betrokken: je staat voor je team en servicekwaliteit.
  • Flexibel en energiek: je draait onregelmatige diensten met een positief tempo.
  • Overzicht houdend: je schakelt snel tussen verschillende situaties.
  • Initiatiefrijk: je signaleert en verbetert knelpunten in de dagelijkse gang van zaken.

Opleiding en loopbaanontwikkeling van een Meewerkend Voorman

Voor deze functie is praktijkervaring vaak belangrijker dan diploma’s, al helpt een horecaopleiding zeker.

  • Mbo niveau 3 of 4: Leidinggevende bediening, Gastheerschap of Horecamanagement.
  • Interne trainingen en cursussen: zoals BHV, leiderschap, HACCP of hospitality.
  • Doorgroeien op de werkvloer is gebruikelijk, vaak vanuit een rol als eerste medewerker of allround horecamedewerker.

Loopbaanontwikkeling

Werken als Meewerkend Voorman?

Ben jij graag actief op de vloer, heb je natuurlijk overwicht en hou je van dynamiek? Dan is de functie van meewerkend voorman in de horeca een mooie combinatie van gastheerschap en leiderschap. Je zorgt dat het team soepel draait, gasten tevreden zijn en de dag efficiënt verloopt – met een marktconform salaris, aantrekkelijke toeslagen en doorgroeimogelijkheden binnen de horeca.

Andere salarissen

Interieurarchitect

Alles over salarissen en salarisgroei van een Interieurarchitect Een interieurarchitect ontwerpt en realiseert doordachte interieurs voor woningen, kantoren, horecazaken en publieke gebouwen. Je combineert creativiteit met technische kennis en zorgt

Lees verder »

Helpende Niveau 2

Alles over salarissen en salarisgroei van een Helpende Niveau 2 Een helpende niveau 2 werkt in de zorg en ondersteunt cliënten bij dagelijkse handelingen. Je helpt bij persoonlijke verzorging, huishoudelijke

Lees verder »

Hoofduitvoerder

Alles over salarissen en salarisgroei van een Hoofduitvoerder Een hoofduitvoerder is eindverantwoordelijk voor de uitvoering van bouw- of installatietechnische projecten. Je stuurt uitvoerders en onderaannemers aan, bewaakt voortgang, kwaliteit, planning

Lees verder »

Kennisbank

Zo kies je de juiste Lean Six Sigma Belt voor jouw team of organisatie

Lean Six Sigma is in de afgelopen decennia uitgegroeid tot een krachtige en bewezen methode die organisaties zowel efficiënter als effectiever maakt.

Een frisse kijk op Agile projectmanagement

Agile projectmanagement is een populaire aanpak voor het beheren van projecten. Maar wat maakt het zo aantrekkelijk?

EVC-trajecten en personeelstekort kinderopvang

Er zijn meer wegen naar een carrière in de kinderopvang dan een standaard opleiding. EVC laat zien dat ervaring telt.